中央加大60后官员培养力度 巩固中坚力量(图)

内蒙古自治区党委书记胡春华（1963年4月生，现年47岁）

    60后俱乐部日渐壮大

    事实上，这股以60后领导干部逐渐“走向前台”的现象已然并为新闻。

    从“小处”着眼，以今年北京市四区合并为两区的变化为例，8月7日新东城区机关事业单位领导班子配置完成，997名处级干部的任职确定。据了解，正处级干部中不乏70后，40多岁的60后年轻干部则逐渐“唱起了主角”。

    在未来，应该会有更多的年富力强的领导干部加入这个“60后俱乐部”。

    最早提出干部队伍年轻化建设的是中国改革开放的总设计师邓小平。在上世纪80年代初，当看到“文革”后复出的许多部门领导大多数已经是花甲老人后，他开始大力提倡培养年轻的接班人。他提出，要废止领导任职终身制，把大批优秀的中青年干部提拔起来，保证事业后继有人。

    中共中央党校科学社会主义教研部主任严书翰说，当时有许多人认为邓小平只是拨乱反正，其实正是他这种高瞻远瞩的眼光，规划了干部队伍年轻化的未来图景，保障了改革开放政策方针的贯彻落实。

    分析人士认为，当那批从战场上走上领导岗位的共产党干部退出后，年轻的继承人需要面对的问题是，有没有资格和能力继续领导社会主义在中国的发展。

    在严书翰看来，答案就在“三个代表”重要思想这一写入党章的重要理论，为干部队伍建设指明了努力的方向。

    十六大以后，中共中央领导集体积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，建立来自基层一线的干部培养链，培养选拔年轻干部工作进入一个新的阶段。

    在十七大报告中，胡锦涛明确提出“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。此后，中共在年轻干部的教育培训、实践锻炼、党性修养、作风养成、选拔使用、管理监督等方面制定了一系列重要举措。