江西推行风险岗位廉能管理

    本报讯（记者 徐华平）“通过推行风险岗位廉能管理，实现岗位风险最小化，廉政效能最大化，发展环境最优化。”江西省纪委监察厅日前印发了《关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）》，就加强各部门各单位内设机构风险岗位廉能管理提出指导意见，要求今后党风廉政建设责任制考核既考核岗位廉政情况，又考核岗位效能情况，形成既重廉又重效的良好氛围。

    江西省规定，对包括行政许可与审批、公共资源配置、资金

    《意见》明确，风险岗位廉能管理的8项主要任务是：理清岗位权限，排查岗位风险，规范业务流程，公开权力运行，推进风险防控，实行风险预警，推行电子政务和电子监察，强化效能监察。要求各部门各单位对风险岗位权力事项进行清理，排查风险岗位在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等方面存在的廉能风险，建立风险台账，加强风险管理；对梳理出的权力事项进行流程优化和再造，编制风险岗位业务流程目录，并以适当途径和方式向社会公布；加强内设机构重点岗位廉能风险防范，针对权力运行的每个环节确定工作任务、内容和方式；加强对岗位风险的分析、辨识和评估，对廉能风险按不同级别发出预警，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解风险。

    江西省纪委要求，各部门各单位要切实加强对风险岗位廉能管理工作的领导，明确工作机构，落实专门人员，结合实际制订工作方案，确定风险岗位，研究和落实强化廉能管理、防范各类风险的有效办法。要建立工作推进机制，制订风险岗位廉能管理规范；建立信息沟通机制，每月及时将工作进展情况向省纪委报告；建立责任追究机制，对防控工作执行不力的，要按照党风廉政建设责任制有关规定严肃追究相关人员的责任。