人事局长为何敢雇凶对付下属

    江西九江市委常委会日前作出决定，开除九江市委组织部副部长、人事局局长王俯耕党籍，撤销其党内外一切职务。（《中国青年报》7月31日）

    这位九江的重量级人物为什么会有今天的下场——多半从此退出九江政坛？原因是他雇佣四名凶手伤害跟自己“过不去”的下属、九江市人才中心主任熊明华，导致在大庭广众之下，熊明华被当场打晕倒地，昏迷不醒，经检查诊断：头部脑震荡，腰椎压缩性骨折。

    在九江

    按照中外合资的相关法律法规，外商所拥有的股份，是不能达到控股比例的，中外合资人才中介机构更不能突破此限，但是，前王市委常委、王副部长、王局长就偏偏不信这个邪，在他亲自操刀下，跟台商的合作中，台商的股份竟达到离奇的90%，对此，作为人才中心主任的熊明华自然有权说不，只是他的这种权在王的面前一钱不值；有了这些，于公于私，熊都不会沉默不语，于是，他选择了“几次向上级实名反映”。结果呢？王是稳如泰山、毫发未损，而对熊的这些“大逆不道”之举，当然要“大为恼火”，将熊视为眼中钉、肉中刺，不除不快，并最终将党纪国法抛到九霄云外，做出雇佣黑社会对付下属的可耻勾当。

    这就很清楚了。前九江的那位重量级人物走到今天，做出跟他的身份极不相称的不入流举动，首先是对于权力之手，没有一种好的约束机制，即便有，也是名存实亡。不然，他就不能将手伸得很长，长到他根本不应该去过问的地方，如果那样，120万可以解决的问题，就不用花费国家的300万；如果不是一言堂的习惯，那么，跟外资合作的过程中，就不会出现外方比例高达90%的离奇事，这其中如果没有利益作怪，堂堂一个市委常委、组织部副部长、从事局长，会将反对的声音，以及国家的法律法规统统视而不见？如果相关的监督是有力、有效的，他也不会在做了那么多问题非常明显的事之后还能稳坐钓鱼台。 

    当王为了不让熊挡道的时候，让纪委调查熊，纪委就马上行动起来，给了王多花国家180万的机会。仅以王在插手人才中心的种种举动，本身已经是疑点多多，而面对熊“几次向上级实名反映”，相关部门显然是根本没有重视，没有当回事，反而有人将熊的“不忠”行为透露给了王，这就让王相信，自己无论怎么做，都是没有风险的，唯一的风险来自熊跟自己“对着干”，只要狠狠教训了熊，让他不再敢于跟自己过不去，自己的“好日子”就一路顺风了，于是采取那样一种方式来对付熊，也就不足为奇。

    这就告诉我们，发生这样的事，不仅是王的问题，如果纵容了他的那些问题不能得到解决，那么，今天是王俯耕雇凶对付下属，明天、后天，类似的事没准还会发生。（陈家沛 原题：是谁纵容了人事局长雇凶对付下属）