新岗位不断涌现 求职者面临技能挑战

    “以我们会展行业为例，据我了解现在我市综合素质强、能驾驭各种形式会展、应对危机的高素质人才少得可怜，几十家会展公司都缺乏这方面的高端人才。”自2002年就进入岛城会展业，曾参与过多次重大项目的何挺，前不久在一次招聘会上接受记者采访时说道，“这次来招聘会展设计师更是感觉到这方面人才的缺乏，整整一上午的时间，连来咨询的人都没有几个。”

    据了解，近年来，很多富有时代特色的新职业如雨后春笋般出现在人们面前，比如，随着会展业的发展，涌现出了一批会展策划师；体育产业蓬勃兴起，出现了体育经纪人；人们生活品质逐步提高，我们身边出现了与提高生活品质密切相关的新行当，如形象策划师、芳香保健师、公共营养师、咖啡师、化妆品配方师等等。然而，随着这些新职业的不断出现，人才的缺乏却日益成为制约相关行业发展的最大障碍。

    技能缺失成为最大问题

    “因为行业新、需求大，‘物以稀为贵’的新职业相关人才自然成为市场上的‘香饽饽’。以营销策划师为例，据权威统计，只要具有中级以上职业资格，年收入基本都会在6万元以上，有的更是可以拿到十几万元甚至几十万元的‘天价’年薪。”市人力资源和社会保障局相关负责人说道，“而这些新兴职业的产生，主要还是社会分工越来越细和个私经济迅速发展带来的结果，代表了当前经济生活中最活跃的因素。”

    然而，在新职业、新岗位日益受到追捧的同时，相关人才的缺乏也在成为困扰企业的最大问题。记者在不久前举办的多场人力资源招聘会中采访时发现，部分招聘单位虽然打出了招聘“婚礼策划师”、“形象策划师”、“芳香保健师”、“公共营养师”等新职业岗位的需求，但是前去应聘的人却寥寥无几。“我们想招几名婚礼策划师和形象策划师，但是，一上午的时间只有十来个人过来咨询，他们当中大部分人对这些职位需要做什么工作根本就不了解，有的虽然了解一些，但是连一些基本的知识技能要求都达不到。”参加招聘会的某婚礼策划公司负责人十分无奈的对记者说道。

    对此，市人力资源和社会保障局相关负责人表示，虽然目前许多企业尤其是现代服务业企业，提供的新职业岗位需求很多，但是，能够真正符合新职业岗位要求的劳动者却并不多。“尤其是对于许多新职业，劳动者都普遍比较陌生，所以，在技术技能、知识结构等方面，都会与用人单位的需求存在较大的距离，劳动者技能素质已经成为影响求职者应聘新职业岗位的一大障碍。”该负责人说，“并且，目前市面上有关新职业的技能培训机构数量太少，水平也参差不齐，有的机构虽然打着有关新职业技能培训的牌子，但是根本达不到相关的要求。”

    师资缺乏制约“培训商机”

    人才的缺乏在困扰企业的同时，却为培训市场带来了无限商机。然而，面对这一市场中所蕴含的商机，敢于前去“挖掘”的却寥寥无几。据了解，目前在我市，很多新职业还没有专门的培训机构，即便有的培训机构可以提供部分新职业的知识技能培训，但是，由于缺乏具有深厚理论素养及丰富实践经验的教师，使其培训质量很难令人满意。

    “且不说市场上的培训机构教学质量如何，现在许多大学里面都有会展设计专业，就是这些专业毕业的大学生中，真正能够符合企业要求的也很少。”何挺说，“我前段时间研究过几家大学会展专业的教材，发现几个版本几乎都是克隆出来的，与现实需要严重脱节。我也接触过一些会展专业的学生，他们与其他专业的学生相比，优势一点都不明显，入行时几乎是站在同一起跑线上。”

    究其原因，大部分业内人士认为，之所以新职业培训市场会受到师资缺乏现象的制约，主要因为现在很多从事新职业的优秀人才还是忙于专业工作，极少有来做培训的；这就使得具有深厚理论素养及丰富实践经验的培训教师严重缺乏。所以，我们应该看到，如果真的要将新职业培训商机挖掘出来，让所培训的人才能在短时间内成长为行业需要的人才，不能一蹴而就，而是需要各方共同努力才能达成。(刘洋)