重视不巴结领导的人须制度保障

    全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班,14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人,防止任人唯亲、唯近。(11月14日新华网)

    “老实、刚正不阿、有能力、不巴结领导的人把一个职位坐穿了也得不到升迁重用；油滑、阿谀奉承、吹牛拍马、不学无术的人反而比谁都爬得快。”——这

    当然，提出、重视问题重要，而建立一个防止任人唯亲、唯近的制度则更为重要。人性大凡有个弱点，就是喜欢听阿谀奉承、讨好拍马的话，这样的话听起来受用。转换到官场就是有些官员喜欢阿谀奉承、善于拍马的人，这样的人用起来顺手。人性的这种弱点，放眼古今中外，莫不如此。拿被某些电视剧奉为明君的乾隆来说，虽然乾隆嘴上说刘墉与和珅是自己的“左膀右臂”，但是，乾隆是打心眼讨厌刘墉而喜欢和珅的，若不是为了自家江山社稷的安稳，在一些国家大事有赖于刘墉，估计，屡屡冒犯龙颜的刘墉早被乾隆踢回老家养老了。

    基于人性有“顺风耳”的弱点，如果靠官员的自律来纠正官场的用人歪风显然是靠不住的。一个官员的意见如果在推荐、提拔用人的时候起决定性作用，那么，就很难保证官员不任人唯亲、唯近；反之，如果在用人制度上有所以改变、改革，在推荐、提拔用人时少些官员意见，多些群众意见；少些官员提拔，多些透明考试，则官场用人歪风将会大有改善。

    所以，这次中组部提出问题后，下一步就该研究如何用制度防止官员任人唯亲、唯近；研究如何用制度保障那些刚正不阿、真才实学的人能够有被重用、提拔的通畅途径，使之造福于民！（叶建明）