青岛市人事局加强三项监督规范制约权利运行

    一是加强对重点工作的监督。针对社会关注度高的公务员、事业单位招考工作，将考录的所有环节全程对社会公开，请纪检监察部门全程监督，并邀请人大代表、政协委员、社会监督员到面试现场进行现场监督。同时注重对人事考试工作流程的规范和制约，公务员、事业单位招考面试采取了 “双抽一选”（考官现场抽签编组，考生自己抽签决定应考顺序，考生组代表现场抽签选择考官组），职称计算机考试中实行了“当场显示成绩，现场打

    二是加强对关键岗位的监督。针对容易滋生腐败的财务工作，实行了内部审计制度，对局机关和局属各单位进行了年度审计。对企军干部各项补助金的发放，由层层转发的方式改成直发方式，有效的杜绝了缓发、少发甚至扣发等现象的发生。今年纪检组、检查室还重点加强对市政府扶持毕业生就业工作、局军培中心改造和大件政府采购等专项资金的监管，全程跟踪资金的使用，保证专款专用。

    三是广泛接受社会的监督。建立与人大政协、民主党派和学者专家的对口联系机制，召开民主党派座谈会，先后向人大代表、政协委员、民主党派以及服务对象寄出了人事工作监督专用信封，就人事工作发展中的热点难点问题以及重大政策的出台，广泛听取意见建议，自觉接受监督。同时结合学习实践活动，通过借人事编制工作会开展外部评议、发放征求意见表、开通网上信箱、设立征求意见箱、召开座谈会等渠道了解社会对人事局的意见看法，对群众反映突出的问题进行梳理，共征集99条意见建议，并对意见建议进行了责任分解，抓好整改落实。特别是将行政效能投诉与局信访工作实现联动，综合研究，协调处理，在第一时间对投诉人进行面复或电话答复，提高了问题的解决力度。今年以来共受理信访12件，办结率100%。（据市人事局纪检组信息）