重视正派人须有制度保障

    全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班，14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。(见11月14日新华网)

    李源朝的讲话，的确是切中时弊，很有针对性。

    现实中，普遍存在机关干部看领导眼色办事，说领导愿意听的话，投领导人所好的现象。事实

    老实人、正派人多是一些干实事，干具体事的人，他们不屑于出卖人格和尊严去换取一官半职，而那些把心思都用在讨好和巴结上司的人，往往可能成为骑在正派人头上作威作福的领导。难怪自古以来，就有人感叹：黄钟毁弃，瓦釜雷鸣，谗人高张，贤士无名。原因何在？无非是选人用人出了问题。毕竟，权力是由人掌握的，领导也是人，是人就有人所具备的缺点：喜欢顺从，喜欢被笑脸相迎。谁会喜欢一个老是持不同意见、总和自己顶牛的人？顺我者昌，逆我者亡，自古而然。如果没有一个科学而严格的选人用人机制，如果把选拔人才的希望都寄托在上级领导的个人品格上，仅靠“少数人选少数人”，如何保证选人用人的公开公平和公正？显然，要重用老实人、正派人，重视不巴结领导的人，必须靠制度来选人，要用制度来规范选拔干部的程序。这不仅仅涉及个别“千里马”的得失，更事关整个社会风气的养成。毕竟，启用一个正派人，就会带来一批正派人。而好的“官风”才能带动好的民风。反之，如果启用那些靠歪门邪道买官上来的人，他们势必会嫉贤妒能，影响用人的公平公正，并最终导致整个社会风气的堕落。