富三代自断四指带来的继承思考

    23岁的吴强是苏州的一名“富三代”，11月4日夜，因为爷爷一再劝告，要其放弃钟爱的动漫、为继承家业作准备时，吴强愤而不从自断四指(11月9日《扬子晚报》)。

    这起“富三代”断指事件，从根本上讲源于财富继承的上下代观念冲突。在吴强爷爷眼里，继承家业为重，而动漫或许只是孩子的玩意。而在吴强这些新一代人的眼里，或许动漫比家庭事业更重要。观念的冲突由此可见一斑。

    这里，我们不能

    但我们必须明确一个原则，那就是对于父辈祖辈来说，你要后辈继承家业，其目的是为了什么？个人以为应该是两点，其一，做大家业；其二，造福后代。而就实际来看，既然后辈们不想继承，强扭的瓜既长不甜，更食之不甜。这样做的后果，只能是荒废了家业，拖累了子女。即以这位断指的“富三代”吴强而言，他明明志在动漫，你非让他拉班，他或许理性一点不会选择断指，但你能指望他把家业做大吗？能指望他在经营家业中得到快乐吗？这种勉强接班显然是不可取的。

    事实上，西方国家在这方面做得很好。我们看，西方也有家族企业，但其家族后代承担的更多的是股东角色，到时分红拿钱，而不承担经营责任。专业的人做专业的事，通过现代企业制度，把企业交付到专业的人手上，远比让外行的后辈接班为好，这已经是被实践证明了的真理。对于长辈们能说，如果后辈有能力本身有意愿，那则不妨让其继承家业；如果后辈志不在此力又不能及，又何必去强扭瓜，既找后辈又找自己的不是呢？

    据称，目前仅苏州私营企业的总数就已超过14万家，始创者大多已过花甲甚至古稀之年，接班问题迫在眉睫。而这显然也不是苏州独有现象，放眼全国，都面临家族企业接班问题。虽然我们希望“富三代”们能够学会和长辈们交流，竭力说服对方——无论如何，这种自断手指的偏激做法是不可取的。但我们更冀望长辈们，能够正视后辈们的人生选择，能够看清楚社会发展的趋势，能够自觉采用现代企业制度。否则，在接班问题上将会发生更多的悲剧，即使一时朔风吹倒了嫩枝，勉强接班了，也做不出长辈们希望的百年企业。