9000农民工为何扎根青岛港

    在农民工中积极倡导“无论是城市工还是农民工，都是港口财富创造者，凡做出贡献都是人才”的理念，引导农民工立足岗位做出贡献。大港公司装卸五队全部由农民工组成，创造了啤酒装船作业一亿瓶无破损的突出成绩，青岛港集团命名该队“亿瓶精装”服务品牌。

    对于德才兼备、贡献突出的农民工，同样可以提拔到领导和关键岗位。目前，农民工中已经有540多人担任了班长、副班长，37人担任了队长、副队长，农

    重培训，有技能，有绝活

    现象2 创造多项港口装卸世界纪录，在各种技能大赛中获奖。这里的农民工为何本领强？

    从农民工入港第一天起，就进行新工人“三级”安全培训，即公司级安全培训1周、队级安全教育3天、班级安全教育2天。对在岗的农民工，每年要进行全脱产培训。

    根据每个人的特点，青岛港狠抓农民工的技能培训。各基层队专门开设“学习房”，定期组织学习，研究新课题。为了鼓励农民工提升自身技能，青岛港在农民工中实行了技术工人资格考核，考核合格并取得证书者，按规定发放技术工人技能津贴和考工补贴。一大批农民工练就了自己的岗位“绝活”，一大批农民工成长为有高技能的“金蓝领”。农民工刘京俊在青岛市技能大赛轮胎吊司机比赛中夺得头名，孙玉海荣获青岛电焊工技能大赛第一名。刘京俊如今已经转为青岛市户口并成为装卸队副队长，妻子、孩子也跟着落户青岛了。他说，青岛港是一个鼓励你学习，鼓励你创造的地方。只要你想学技能，练本领，它就给你创造条件。

    按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”的原则，青岛港持续开展“创建学习型组织、争做知识型员工”、“学政治、学业务、学技术、学文化、学实践”的岗位五学活动。现任大港公司装卸二队副队长的皮进军就是在这种鼓励学习、奖励创新的环境中涌现出来的技能能手。皮进军和同伴们总结出了“班前研究活、班中多干活、班后总结活”的工作法，特别是他们在散货灌装作业中提出的“五步工作法”，一个班下来，平均要多干300多吨。像刘京俊、皮进军这样的农民工在今天的青岛港已是群体。工作上，他们由最初的在港挥锨干装卸，经过培训和实践锻炼，或成为技术“大拿”，搞革新出成果；或成为品牌员工，创出了以他们自己名字命名的如“进军灌包”、“万年速装”、“召利全能”等港口品牌；或成为管理人员，当上了以前不曾想象过的班长、副队长。他们屡屡在一线生产中刷新集团、公司和队级作业纪录，实现从一个农民打工者向新型产业工人的跨越。

    谋福利，有温暖，有保障

    现象3 享受五险和各项补贴，在青岛买车买房。这里的农民工为什么日子好？

    在大港公司装卸队的候工室，记者在走廊里看到一份9月份过生日的农民工名单。每个农民工在自己的生日那天都会收到一份生日蛋糕。在青岛港，像这样对农民工的温情关怀随处可见。农民工可和其他职工同等享受综合物价补贴、午餐补贴、交通补贴、带薪休假、免费体检。青岛港为农民工提供公寓，还专门设立温馨房，为农民工家属探亲提供方便。

    青岛港集团总裁常德传经常说这样一句话：“我们要为青岛港的农民工终生负责。”

    青岛港出资在各劳务输出地区和户口所在地为农民工个人缴纳五项社会保险，农民工在青岛看病，通过办事处回输出地报销；在青岛交纳保险，由输出地提供养老金，使他们老有所养，病有所医，解决他们的后顾之忧。

    青岛港在二、三线优先安排在岗优秀农民工家属就业。集团各地组织帮助农民工解决子女在青岛市上学问题。凡在港口工作15年以上的农民工，如果身体不胜任一线岗位，可以申请转岗到其他岗位。

    大港公司党委副书记徐敬进介绍，即使在国际金融危机的严峻形势下，青岛港没有辞退一名农民工，不把一名农民工推向社会。大港公司现在仍有1989年招进来的农民工，他们早已经把青岛港当成了自己的家，在这里扎根了。

    来自山东沂南县的农民工朱广田高兴地告诉记者,他来青岛港已经13个年头，现在担任前港公司装卸一队副队长，妻子早已被安排在集团后勤部门就业,还在青岛市买了房子，他的儿子和其他农民工的孩子都由集团帮助解决了上学问题，“后顾之忧没有了”。

    人格上尊重，政治上重视，生活上关心，经济上保障，素质上培育。在青岛港，农民工有地位、有作为，实现了由短期务工向扎根海港、由挣钱吃饭向爱岗敬业、由农民打工者向产业工人的“三个根本性转变”，使农民工真正融入工人队伍，融入他们所生活的这座城市。（农民日报记者 李丽颖）