看谁能拿走百万年薪 岛城一民企重金聘总经理

    岛城一民企重金招聘总经理 一旦业绩目标完不成要倒扣钱 昨日已有百余人报名应聘

    招聘总经理，没有任何学历、资历、年龄、性别等硬件要求，却给出百万元以上年薪……昨天，岛城一家民营企业在多家媒体打出广告招聘总经理，开出的薪酬待遇超过了知名上市公司，但对于总经理职位的要求却语焉不详。

    什么人能拿到百万年薪？是真心求贤还是借机炒作？在众多市民和求职者的关注下，昨天，记者就此展开摸底采访。

    惊人

    民企薪酬超过上市公司

    “招聘总经理，年薪百万以上，其他人员待遇优厚，详情面议。”青岛奥旭集团刊登的广告上，对百万年薪做了重点突出，具体表述时却只有短短一行。不过，短短几句话却引起了广泛关注。

    “这个薪酬水平在青岛民企职业经理人里属于凤毛麟角，多数上市公司高管也拿不到百万年薪。”有企业界人士告诉记者，从知名制造企业到大型商场、五星级酒店，社会招聘的职业经理人很难拿到百万年薪，超过30万的都少之又少。

    记者查阅2008年岛城上市公司的年报发现，十多家上市公司中，董事长、总经理级别的年薪最高为113.8万元，低的只有18万元。龙头企业中，海信电器总经理刘洪新年薪为87.23万，青岛双星董事长汪海年薪为74.78万元，而作为知名企业家的青岛海尔董事长杨绵绵年薪只有25万元。虽然年报显示的只是上市公司发的薪酬，但以此对照，民企百万年薪无疑是放了个“卫星”。记者查阅到的奥旭集团资料显示，企业成立于1999年，注册资金5000万元，占地100余亩 ，以奥旭厨电起家，去年获“中国驰名商标”，目前涉足家居、投融资多个领域。

    现场

    报名应聘者络绎不绝

    昨天，记者以应征者的身份拨打了热线电话，接线的工作人员告诉记者，总经理职位虽然没有学历等硬件要求，但实际要求可不低，“要拿出今后的发展规划，符合本企业风格，并要做出规定的市场指标”，而成为总经理候选人只需要经过董事长一个人面试。

    当天下午，记者在李沧区奥旭集团总部看到。人力资源部七八名工作人员都在忙碌地接着热线，门口不断有人手持简历上门自荐。“今天来报名总经理职位的就超过100人，下一步董事长会面试。”一名工作人员说。

    释疑

    年薪里包括股权激励

    “我们是山东厨电前三名企业，青岛及周边市场占有率第一，百万年薪不算啥。”记者亮明身份，见到了奥旭集团创始人、董事长辛泽江，他说奥旭集团即将延伸产业链，向整体厨房、整体橱柜领域扩展。营业收入几年内有望成倍增长，目前企业正是用人之际，这才撒英雄帖百万元求贤。他表示，招聘总经理就是要实现企业跨越发展，奥旭集团的目标是上市。

    “我盼着能招到合适人选，拿走这一百万。只要给企业创造出数百万元或上千万元以上的效益，100万元年薪不算多。”辛泽江说，同为家电企业，虽然奥旭比起海尔、海信、澳柯玛只能算是“小老弟”，但重金求人才绝不手软。据他解释，总经理的薪酬包括“底薪+业绩提成+股权激励”，达到了业绩目标肯定能拿到一百万，“达不到目标要倒扣钱，工资连一般工作人员都比不上。”不过，当记者询问总经理岗位具体业绩目标，以及去年奥旭集团营业收入时，没有得到正面回答。

    专家看法

    重金求贤显示民企活力

    对于奥旭集团重金求贤的做法，业内人士多给予鼓励。“只要企业确实是想引进人才，那就值得鼓励。”市经贸委中小企业局有关负责人表示，企业大张旗鼓招人才，不但能聚集人才，还扩大了自身品牌影响，可谓一举两得。同时，也显示出青岛民企在全球性金融危机面前依然信心十足。

    营销专家朱华江说，国有、集体大企业发展快，非公有企业发展较慢是困扰青岛企业界多年的问题。今年民企的作为开始多了起来，特别是特锐德首批登陆创业板极大鼓舞了青岛民企做大做强的信心。他认为，民营企业 “动静越大”，表明民营经济越有活力。记者 刘文剑