工资被增长就是公平被沉睡

    当人们明白“被增长”是怎样一回事时，就能明白收入是被分配的，也能明白命运是被安排的。

    7月29日，国家统计局公布：上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，同比增长12.9%。这一数据一出生就风华正茂，激起公众巨大的“被增长”感，增长在别处，叫人不“被”也难堪，网友就像呼唤“贾君鹏你妈妈喊你回家吃饭”一样，呼唤这一数据被回炉再造。

    8月6日，国家统计局召开通气会

    我们不怀疑这一解释的真诚，统计局在尽力修补着被丧失的公信力——“工资收入人们都有切身感受，工资收入统计的准确性和公信力，关系到中国统计数据的准确性和公信力”，我们同样不怀疑“被增长”数据出台的真诚，但现实是残酷的，足以让一切真诚的错漏现形。

    人们不会忘记，在工资“被增长”的数据出台前一天，中国人民银行调查统计司发布2009年二季度宏观经济形势分析报告，预计今年下半年CPI存在反弹可能，通胀预期有所显现，央行城镇储户问卷调查显示，二季度城镇居民收入感受下降，是1999年开展调查以来的最低水平。收入感10年最低与同比增长12.9%，如此巨大的反差，如何不是工资“被增长”？如何不被“妈妈喊回家吃饭”？

    当“被增长”给出之时，现实同时给出了巨大反差。“被增长”仅过4天之后，8月3日，广东省劳动和社会保障厅即下调2009年企业工资指导线，基准线为7%，这一数字创下了自2001年来的最低，相比该省2008年的10%~15%以及2007年的10.3%，下降了约3个百分点，而最大变化是允许零或负增长。与此同时，青海、上海等省市也下调了今年的工资基准线。工资指导线制度虽不具有强制性，但作为企业开展工资集体协商的重要参照依据，犹可谓工资增长的风向标。

    “被增长”迅速被“妈妈喊回家吃饭”，背后却是公平被沉睡。人们也许从未看见过工资之上一只有形的分配之手，但分配却早已在看不见的地方决定了收入的增长。工资差距是造成工资“被增长”的主因之一，但工资差距的扩大，却由工资背后的资源占有、准入制度和行业结构来决定：比如机关事业单位所占据的政策优势，比如垄断行业巨头所拥有的垄断地位与资源优势。今年上半年，最高收入和最低收入行业差距已经扩大为3.1∶1，高端的收入被计入低端的增长，如此公平，大概只有在数据的沙盘上实现。

    “被增长”，只会发生在失去最初机会平等的收入分配体系中，“被增长”所传递的，只能是被回避、被沉睡的公平。失去公平的无奈，才是“被增长”最深层的表达。

    “被增长”之后，尽管索求的解释是这样真诚，但真诚的解释并不会自动改变无奈，公众需要“被增长”的解释，更需要改变“被增长”的现状，进而在机会平等的基础上，与全社会、各行业的工资增长共同进步成长，一起分享劳动带来的福利。“被增长”之后，人们真诚地需要唤醒公平，出门工作，增长工资，回家吃饭。晓宇