湖北黄冈市出台规定,高层次专业技术人才的子女报考市直事业单位,面试时可加分。(7月21日《楚天都市报》) 按照这一规定,享受国务院特殊津贴的在岗专家、国务院突出贡献的在岗中青年专家的子女,面试成绩加3分;享受省政府特殊津贴的在岗专家、省政府突出贡献的在岗中青年专家省特级教师的子女,面试成绩加2分;市在岗学术技术带头人的子女,面试成绩加1分。 尽管有关负责人解释说,规定加 首先,人为破坏考试的公平环境。事业单位之所以公开招考人员,就是为了公平竞争,尽可能地将优秀人员选拔上来。给专家的子女加分,公然破坏了这种公平的考试环境,没有了公平,考试结果还怎么有公信力? 其次,制造专家子女和普通民众子女的不平等。“龙生龙,凤生凤”的观点早就遭到了批判,专家子女并非人人优秀,给专家子女加分,无异于“老子英雄,儿子沾光”。尽管面试只占总成绩的40%,加分折合起来只有0.4-1.2分,但其对总成绩的影响不可小看,因为有的时候零点几分,可能就决定一个人的命运,有了这个加分,可能就会有一个普通公众的子女被挤掉。 再次,加剧事业单位和其它行业的不平等。过去讲,无论干什么行业,都是为人民服务。由于改革不彻底,企业和事业单位目前在待遇上存在一些差别,但事业单位并非高于企业或者其它性质的单位。如果考事业单位加分,那是否企业或其他性质的单位招工,也要给专家的子女加分呢?如果不加,就是人为地将各行各业分成了三六九等,就是对某些单位进行歧视。这显然不利于社会和谐。 |
上一篇:出事就想“捂”才是真正杞人