金融危机一来，蝴蝶效应凸显，各行各业，多多少少都受到冲击，这是没有办法的事，不仅是中国，全球都有一个“保增长、保稳定、保民生”这“三保”的问题。因此，人们对一些高管们悍然不顾其企业效益下滑、员工普遍降薪的现状，而为自己“逆势涨薪”愤慨不已。

    AIG是大洋彼岸最具代表性的典型了,最后弄得新任总统奥巴马都大动肝火；我们这里也一样，效益、利润你喊你的，员工薪酬该降就降，不带一点含糊的，但唯有高管，“覆巢之下有完卵”，照常脸不变色心不跳地大把大把银子往自个儿兜里装。比如一些上市公司，如长江证券2008年年报显示公司业绩下降七成，职工薪酬缩减一半，但其公司高管却涨薪两成。

    不想再去援引马恩经典作家关于资本从头到脚都血腥的论述了，事实就在眼前，从华尔街到东方中国，一些资本管理者的德行、觉悟实在令人齿寒，其这方面缺失规矩的弊端显而易见！现在的问题是，怎么办？单靠“民怨沸腾”、“舆论谴责”就能解决问题吗？单靠媒体曝光就能使之节制吗？可能。据报道，AIG高管在庞大的社会压力之下最近就有可能“退吐”一些，比如我们的平安之高管马明哲2008年就宣布拿零薪酬。但是，这些恐非根本解决之道。事实证明，有些人的心理素质及脸皮厚度，绝非我们常人所能想象的，这是资本的本质也。明白这一点，就应拿出理性解决方案。

    起码，有几招可以一试。其一，硬性规定其公开透明，将其薪酬及时拿出来晒晒；其二，社会监督及时跟进，这一点似乎不用“动员”，看看网上民意就知道了；其三，是同样硬性规定其“上线”，尤其是规定亏损状态下、员工普遍降薪的状态下，上市公司在股民们跌得惨不忍睹的状态下，高管的薪酬要有“上线”，要合情合理。这里没有什么“横加干涉”的问题，理由一如上述，公理昭昭，天道人心也。这些做起来并不难，有关决策层是否来个快刀斩乱麻？！