小王是济南某金融机构的员工，工作也很令朋友羡慕：每月月初，单位会将他的工资及时打卡，他喝水用的杯子，擦脸用的毛巾，甚至身上穿的白衬衣，外出用的公文包，也都明明白白地印着单位的名字。他和老板的办公室，也仅隔几步。然而十多年过去了，小王近日竟意外得知，原来他在劳动关系上不是这家单位的员工，而是从 另外一家从未听说过的劳务派遣公司租赁来的。得知此事后，小王感到异常诧异，他和他的同事不禁发问，究竟谁是我的老板？

　　“我认为我不应该属于劳务派遣的范畴。”刚刚经历此事的小王，现在在这一问题上已经成为专家。“劳务派遣在世界各国都被归类为非正规就业。即使按照国际惯例，规范的劳务派遣关系，也仅仅适用于季节性、临时性、非全日制和间歇性用工，以及对外劳务输出。而我已经在这里连续工作了１３年，单位对一部分人实行劳务派遣，而对另一部分人实行正常管理，构成了双重标准和劳动歧视。”

　　更令小王感到气愤的是，他被“倒卖”到一家劳务派遣机构，然后再以派遣的形式“租赁”过来，是在他完全不知情的情况下进行的。“单位至少应该征求一下我们的意见。即使我们同意，三方也应该订立一个规范的劳动合同。现在，工作这么多年了，突然冒出一个劳务派遣公司，好像原本清晰的恋爱关系，突然有了第三者介入，显然谁都不能接受。”

　　一石激起千层浪。很快，单位对“部分员工”实行劳务派遣的消息，就在员工中引起了轩然大波。而在这背后，他们最为担心和迷惑的是：究竟谁是他们的老板？一旦他们在工作中遭遇不公正的待遇，应该向谁来投诉？谁又来维护他们的权益？万一劳务派遣公司经营不善关门大吉，那是否意味着他们就将失业？而作为一个租赁过来的员工，是不是意味着无论干得多好，也永远失去了升迁和加薪的机会？

责任编辑：屠筱茵