近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时竟然遇到这样一件怪事：重庆某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有两门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。（2月5日《重庆 晚报》）

    优秀学生不好找工作，有过补考经历的倒成了招聘的对象，这是人才市场的奇怪现象。一般说来，单位招聘人才，应择优选用，为何一些用人单位却“择差用人”呢？仔细想想，这可能正好反映了某种社会现状。

    这恐怕同一些优秀学生就业失信有关。有的优秀生，找工作时答应用人单位的条件和要求，但是工作一段时间发现有更好的单位，就自食其言，不顾用人单位的需要和损失另谋高就。这种情况近些年非常普遍，搞得一些单位心有余悸，只好对优秀生、高学历者敬而远之。

    另外，市场经济的激烈竞争表现在方方面面，其中人才竞争是最重要的要素。但是，有的单位恰恰忽视了这方面的竞争，或是不敢正视这方面的竞争，在这方面投入不大。当初能够招进的优秀人才，为什么就留不住呢？责任完全在人才自身吗？这恐怕同单位“留人工作”没做好有密切关系。河南赵光瑞