小沈觉得自己目前收入不太高，正打算年后换家公司。她看好了一家贸易公司，对方给她的薪资比现在高出近千元。因此她有些动心，就委托自己的表姐从侧面了解那家公司更多情况。结果，表姐找了个在那家工作同学。没想到，还没开口问，对方就一句话扔过来：我节后一定要换单位。表姐忙问：公司不景气， 待遇不好！对方说，公司业务很忙，收入也不低。但是工作强度太大。除了累不说，自己的时间全被工作占了。像小沈这样只看到薪水高低，没看到工作强度的换职者不在少数。其实，这样一来并不见得就“合算”。

    实战案例：岛城一家外运公司，薪水确实很高，但位置在市区以外，每天要坐一个小时左右班车到岗。从上班开始，工作几乎不停，午餐时间都不能保证。往往下班不能正点，有时还会拖到九十点钟。周六加班是必然的，有时周日也不休。

    岛城某广告公司。旺季

    几乎每天晚上要忙到10点多，而且公司的一个客户经常会突然需要设计方案，并且要最快速度制成、送到。因此，连夜加班是经常的事。有一次，客户经理晚上八点得到客户要求，在熬了一夜设计出方案后，只睡了两个小时，就不得不去听客户的修改意见，然后回来再改。完成这份方案时已经是下午四点多了。

    小算盘：一：一般公司，如果每周正常工作48个小时，休息休闲都能有保证。而高薪公司，周末加班家常便饭，加班费有没有再说。算起来，每周的工作时间达到了70到80个小时，最忙的时候有90个小时呢。

    要是换算成时薪来算，是否后者收入就高出前者一倍呢？

    二：即使收入高上去了，是否就可以接受了呢？

    有人把高薪分为“粗放型”和“集约型”两种，前者是以花费大量时间来工作为代价而得到高薪的；后者则是工作能力较强的人在正常工作时间内一样能得到不菲的薪水。

    以牺牲私人时间为代价来换取高薪，一方面影响了正常的生活，破坏了自己的健康与交际空间。另一方面，由于没有时间“充电”，在忙碌中往往就容易陷入机械工作状态，很有可能出现知识落后情况，几年后反而跟不上新事物，有被淘汰的危险。

    结论：薪水很重要，但还是要看看老板是不是要“高薪养忙”。如果，没有了自己的时间，那对薪水的要求标准一定要高些。假如“时薪”太低的话，影响的会是将来发展。刘萍／图