故事回放：1980年，老刘到某公司工作，1985年，他与公司产生了劳动争议。公司认为，老刘在某项业务中，严重违反公司规定，应予以辞退，并写在了公司文件上。

    老刘只知道公司以旷工为由辞退自己，他多次找领导申诉。

    2004年，老刘向劳动部门申 请仲裁，请求恢复劳动关系，并缴纳养老保险金。仲裁部门认为，老刘的申请已经超过法定的仲裁时效，驳回了老刘的仲裁请求。老刘遂向法院提起诉讼。

    庭审时，老刘称，自己从来就不知道辞退文件这回事。同时因已事隔二十多年，某公司未能提供证据证明将文件送达给老刘，但有证人证明老刘在文件下发约一个星期后，找过公司领导要求上班。

    法院认为：某公司对老刘作出的辞退决定，尽管公司已不能证明将决定送给老刘，但决定作出后一星期，老刘找过当时的公司领导，可以证明老刘已知道该辞退决定。根据有关法律规定，该案的诉讼时效应从1988年1月1日起计算，老刘请求保护民事权益的诉讼时效期间为二年。

    诉讼中，老刘未能提供相关证据证明从1988年1月1日起至2002年申诉时止，依法主张过权利，诉讼行为超过法定诉讼时效期间，对老刘的诉讼请求不予支持。据此，法院判决驳回老刘的诉讼请求。

    特别提醒：发生劳动争议要及时向劳动部门申请仲裁，对仲裁不服的，向法院起诉。不然，过了诉讼时效，法院就不会支持诉讼请求。

    《劳动法》等规定：“发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请”。按照相关解释，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。本案中，老刘在1985年就知道自己的权利被侵害，而直到2004年才提起仲裁，早已过诉讼时效。

    《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”