2004年6月，孙女士与某公司签订了《聘用合同》。约定合同期限为半年，同时，《聘用合同》约定试用期为3个月，并约定了工资待遇，试用期底薪为1000元，转正后为1500元。孙女士工作了两个月后，公司通知孙女士停止工作。

    孙女士不再上班后，觉得《聘用合同》中3个月试用期 的约定不符合法律规定，便将公司告上了法院。孙女士认为，公司提前终止《聘用合同》，应承担提前解除劳动合同的违约责任，要求公司支付一个月的工资1500元及解除劳动合同经济补偿金1500元。而某公司认为，公司是在试用期内与孙女士解除的劳动合同，没理由支付这笔钱。

    法院审理后认为，当地的劳动合同条例规定，劳动合同期不满一年的，实际试用期应不超过1个月。而孙女士和某公司之间的《聘用合同》期限不到1年，却约定试用期为3个月，违反了规定；孙女士工作两个月被辞，此时试用期已经结束。某公司在试用期结束后与孙女士解除劳动合同，应提前30天通知，未提前30天的，应支付其1个月工资。据此，法院判决，某公司需支付孙女士一个月替代通知期工资1500元。