本报讯 在编人员和临时工，应同工同酬。按照山东省日前发布的落实企业工资指导线制度的通知要求，企业制定的实施方案和内部分配办法，不得规定歧视性条款和办法。

    该文件由山东省劳动保障、财政、国税、地税四部门联合制定，意在进一步加强企业工资分配宏 观调控，建立健全企业职工收入随经济效益提高正常增长机制。8月上旬，山东省发布2005年度企业工资指导线，确定全省今年企业职工工资平均增长10.5％的基准线。

    为落实工资指导线制度，山东有关部门要求，与企业建立劳动关系的各类人员，均应列入执行工资指导线的范围。这里所说企业指山东省行政区域内的所有企业，包括中央驻鲁企业。

    通知明确提出，企业制定的实施方案和内部分配办法，应当遵循国家法律法规和宏观调控政策，体现按劳分配和同工同酬原则，不得规定歧视性的条款和内容。

    据了解，在目前分配中最常见的是身份歧视，固定工、临时工及劳务派遣等不同身份的企业员工，在同样工作岗位上，却分别执行不同的工资标准。