全球最大的人力资源管理咨询公司——美世咨询公司最新一项数据调查显示，大连外资企业雇员收入存在“贫富差距”——管理人员平均年薪在13万元左右，而一般职员年薪为1.5万-3.5万元，平均2.5万元。

　　此次调研由大连市 投资促进中心与美世咨询合作完成。

　　“2004年，大连外资企业的平均薪资增长率为8.5%，2005年达到了8.9%，2006年的预测仍将在8%左右。”美世咨询北方区HCPS(人力资本信息服务)业务总监顾宇飞说，在亚洲，印度和中国将是2006年度薪酬增长最高的两个地区，分别可以达到11.3%和7.8%。

　　2005年大连地区薪酬涨幅最高的职位分别是销售代表/高级销售代表，以及行政部门；市场上新就职率最高的职位是专业技术类人员，软件开发工程师，电子/机械工程师，售后服务工程师等，从绝对数量上看，软件开发工程师的就业数量最为突出，占各类新就业人员的90%以上，这也反映出去年和今年高科技企业纷纷投资大连，软件研发类人员市场需求强劲。

　　调研结果同时显示，生产经理、工厂厂长和人力资源经理，是制造行业的人力资源管理者们认为最难招聘的职位。

　　调查发现，外资企业收入水平仍明显高于国企和民企，但外企的雇员收入也存在不均衡，不同的企业，同一企业不同的职位，甚至同一职位不同的人员，他们的薪酬也存在差距。从总体上看，外企的管理人员年薪在7万-15万元，平均13万左右；专业人员的年薪在4万-7万元，平均6万左右；一般职员年薪1.5万-3.5万元，平均2.5万。

　　这一收入水平远高于大连社会平均工资，但同北京、上海、广州等一类城市相比，差距仍然很大。而在二类城市当中，大连外资企业员工的薪酬水平也处于较低水平，略低于苏州、青岛和天津，与南京的外企员工收入水平接近。

　　美世咨询大连公司总经理丛锦秀说，作为一项全球信息服务项目，今年10月刚刚落户大连的美世咨询每年都将在大连地区为参调企业提供整体薪酬调研及分析报告。（苏琳）