考核突出奖优罚劣
公务员法关于考核制度的规定，突出体现了奖优罚劣的机制作用，同时还规定了严格的纪律惩戒。
公务员法将定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，强调了对考核结果的使用，例如：定期考核“优秀”和“称职”的，可以享受年
终奖金，而“基本称职”的，不享受年终奖金；定期考核被确定为“不称职”的，要降低一个职务层次任职；年度考核连续两年被确定为“不称职”的，应当予以辞退。公务员的考核分为平时考核与定期考核，对非领导职务公务员实行年度考核的方式，考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。定期考核的结果书面通知公务员本人。
在奖励上，公务员法规定，对工作表现突出、有显著成绩和贡献的公务员，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功，授予荣誉称号。
公务员法还对公务员执行职务的法律保障作出了规定。公务员法第九条规定“公务员依法履行职务的行为，受法律保护”。公务员执行职务的行为受法律保护，涉及到公务员执行了错误的决定和命令，如何确定其个人的责任，是否受法律追究的问题。公务员法第五十四条对这个问题作了比较具体的规定，即公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令错误，可以向上级提出意见。上级不予改变或者要求立即执行的，公务员应当执行，执行的后果由上级负责。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令，应依法承担相应的责任。这样一个责任分担的设计，较好地处理了执行上级的决定命令、保证政令畅通与维护法制的尊严、抵制克服官僚主义两方面的需要，使两者在价值取向上得到平衡。
同时，公务员法规定了严格的纪律惩戒，针对公务员的职责和地位规定了公务员的16项纪律：不得散布有损国家声誉的言论，不得组织或参加反对国家的集会、游行和示威等活动；不得组织或参加非法组织；不得组织或参加罢工；不得弄虚作假，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利；不得违反财经纪律，浪费国家资财；不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益；不得泄露国家秘密和工作秘密等。这些纪律规定，体现了公务员法对公务员的严格要求，旨在加强对公务员的约束，促进勤政和廉政建设。同时，为了惩罚违法违纪行为，公务员法规定了六种处分形式：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，并对处分程序作出了具体详细的规定。
