今天是中秋节，但在一家饭店里打工的小伙子李用（化名）却守着5盒月饼发愁。“单位让我们推销月饼，如果推销出去，所得钱款就是自己的工资，否则月饼就得留下自己吃，这个方法合理吗？”昨天，李用拨通早报服务热线82881515,向记者讲述了这件窝心事。

    月饼抵千元工资

    23岁的李用在李沧区的一家酒店打工。李用告诉记者，今年中秋节前夕，酒店里自己生产了大量礼品月饼，但只卖出了一部分。“为了将滞销的月饼销售出去，单位领导给每名员工发放了5盒礼品月饼，每盒价值200元。领导规定，员工们必须将月饼推销出去，否则就得员工个人‘消化’，钱款由单位从工资中扣除。”李用说，当得知单位发放的月饼抵工资的消息后，他有些窝囊。他说，自己是一名外来务工者，在青岛根本没有什么亲友，他不知道这些价值1000元的月饼该卖给谁。

    昨天，记者就此咨询了李用所在酒店的经理王先生，“我们也是出于无奈。”王经理解释说，每年中秋节，酒店都会自制一些月饼答谢客户，但没有想到今年中秋节到来时，客户们对月饼根本不“感冒”，所以导致了月饼积压，“如果不设法将月饼尽快销售出去，等到中秋节过后，这些月饼将一钱不值。”王经理说，他们制定了许多“优惠”措施，鼓励员工推销月饼，用月饼抵工资，也是没有办法的办法。

    此举违反劳动法

    用月饼抵工资的做法合适吗？昨天，记者就此事咨询了山东源丰律师事务所的赵振雪律师，他介绍说，按照《劳动法》的规定，用人单位每月必须以货币的形式向劳动者支付工资，否则将视为违法行为，劳动者有权向劳动监察部门举报此事，并索要自己的合法所得。记者徐勇