记者从青岛市国资委了解到，酝酿已久的《青岛市国有（集体）企业负责人经营业绩考核暂行办法》正式开始实施，引人注目的是青岛市首次将任期激励机制引入国企。

　　新的“办法”废止了原来的年薪制、经济责任目标考核等，突出了国有资产保值增值一个重点，对每个企业的考核指标不超过5项，而且也改变过去单纯 考核优良资产的做法，把不良资产的经营也纳入考核统一体系。将经营业绩考核指标体系分为年度考核与任期考核两个部分。年度考核主要考核利润等经营性指标，任期主要考核保值增值率等规模和发展性指标，年度考核为会计年度，任期考核为一个任期三年。

　　与之相对应，企业负责人奖惩，也分年度奖惩和任期奖惩，报酬也分为年度薪酬和任期激励，其中年度薪酬包括基薪和绩效年薪两部分，绩效年薪与年度考核结果挂钩；企业负责人任期激励奖根据3年任期考核结果确定。对任期内未完成考核指标的，除扣除绩效年薪外，还要按照国有资产减值净额的1%—3%扣罚，对出现重大国有资产流失的，按照规定追回已兑现的绩效年薪、任期激励奖并酌情扣发基薪。

　　记者了解到，首批与青岛市国资委签订年度责任书的国有企业共有11户，包括青啤集团、海信集团、青岛港集团、青钢集团、澳柯玛集团、双星集团等名牌企业，他们将成为青岛用“新办法”考核的首批试点对象。

　　业内人士认为，青岛首次将任期激励等引入国企，有助于使企业负责人树立科学持续的发展理念，帮助企业走上良性循环之路。(记者　刘国良)

责任编辑 原霞