自1992年起，老林就到某公司经营的石矿上从事挖石工作。双方从未签订过劳动合同，某公司也从未为老林办理过职工工伤保险。

    今年5月，老林在清理矿坑悬石时，不慎被坠落的石头砸伤右腿，造成右下肢膝上截肢，被有关部门鉴定为四级伤残，完全丧失劳动能力。这期间 ，某公司完全支付了老林的医疗费，但却不认为老林之伤为工伤。老林将某公司告上法院，要求某公司一次性赔偿自己8万元。

    庭审时，某公司称，公司并不知道老林什么时间到矿上工作，只是根据其采石的吨位向矿上支付报酬，公司不直接和工人发生关系，因此，双方并未建立劳动关系，公司不应承担老林的工伤待遇。

    法院审理后认为，老林自1992年就在某公司经营的石矿从事采石工作，公司也向他支付了劳动报酬，老林事实上已成为某公司的成员，且为公司提供的是有偿劳动，因此双方已形成为劳动关系。法院同时认为，老林之伤为工伤，据此判决，某公司支付老林医疗期间的工伤津贴、一次性伤残补助金、住院期间的生活补助费、按月支付伤残抚恤金及老林安置假肢相关费用。

    分析形成劳动关系必须具备两个条件：一是劳动者事实上成为用人单位的成员；二是劳动者为用人单位提供有偿劳动。本案中，老林已符合这两个条件。至于老林之伤是否为工伤，《保险办法》第八条规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：从事本单位的日常生产、工作的；在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的等。据此理解，工伤赔偿适用无过错责任原则，对职工在工作时间、工作区域内或因工作原因造成的负伤、致残、死亡，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤。        

    本版撰稿潘书慧