【新闻主体】南京市税务局、劳动和社会保障局等部门日前联合出台了《〈关于促进企业职工工资增长的指导意见〉的实施意见》。该《意见》规定，对于实现盈利且连续3年增长而未增加职工工资的企业，应尽快提高职工工资，各级工会组织可就此对企业进行督察（8月14日《新京报》）。

    ; 连续多年盈利的企业给职工涨工资，看上去理所应当；政府部门出台强制措施，看上去也是为了更好地维护企业员工的经济利益。不过，政府部门的这种做法有“越位”之嫌。市场经济条件下，政府要保障劳动者获得正当收入，应该管的事情无非两件：一是制定职工最低工资标准；二是对企业的工资支付行为进行监管。职工涨工资应该是市场决定的事，工资涨不涨、涨多少是企业利益与员工利益博弈的结果：企业要想吸引和留住人才，自然会涨工资；员工若对企业支付的工资不满，他就可以跳槽走人。

    另一方面，政府要企业涨工资，可操作性不强。企业盈利1万元是盈利，盈利100万元也是盈利，工资涨10元是涨，涨1000元也是涨，到底该涨多少，恐怕不可能细化。换句话说，涨工资是政府不该管、不好管的事情，政府何必去管？傅新