今年4月27日公布、将于2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》，对公务员的录用、职务任免升降、考核与奖惩以及公务员的权利义务、公务员的管理机构和公务员法适用范围等一系列内容，从法律上作了规定。这是我国第一部干部人事管理的法律，具有里程碑的意义。

    “ 治国先治吏”。我国有近500万公务员，在各级各部门履行各种规定职能，只有健全公务员管理法规，才会利于实现依法治国。长期以来，我国对党政机关和干部人事管理主要是依据一系列的政策文件，直至1993年起实行公务员制度后，我国公布了《国家公务员暂行条例》，这还不是真正意义上的法律。《公务员法》的出台，无疑会在完善我国的法律体系，增强公务员的法律意识，促进依法行政等方面起到重要作用。

    这部法律的出台，有利于进一步推动公务员管理的科学化、民主化和法制化。我国在国家行政机关建立和推行公务员制度以来，在改善和加强公务员队伍管理方面取得了明显成效，但在某些方面还存在一些疏漏。这部法律便有针对性地作出了一些细致规定。如，公务员可以对上级错误的决定命令提出改正或撤销的意见，这对保证公务员依法履行职权、保障公民权益有着积极意义；再如，使重大责任事故的引咎辞职具有了强制性，使责任追究更落到实处；另外，对公务员辞职或退休后不得从事的经营活动作了明确规定，为去职官员设定了一些行为“禁区”，对官员行使权力过程进行了必要的“后续监督”，这必将加大防止腐败的力度。

    这部法律有利于提高公务员的整体素质。该法对公务员的培训、考核和晋升等作了明确规定，强调要重点考核工作实绩，由此将使公务员增强学习政治和业务理论的积极性，不断提高履行工作职责的水平能力，激发开拓进取、争创佳绩的热情。这对于加强党政机关建设、提高机关的行政效能具有重要意义。李春江