临危受命

    由于日本老龄化问题以及从业人数萎缩，许多企业不得不重新思考“女性力量”在发展中的作用。

    最近，两位女性走马上任公司老总的消息让不少日本女职员感到欢欣鼓舞。宝马东京公司前总裁、现年58岁的林户文子成为连锁超市大荣公司的新 掌门，担任董事长和首席执行官；原电视新闻主播野中知世即将统领三洋电机公司，成为第一位接掌日本大型电子企业的女性。

    不过，两人都是临危受命，所以不少人也为她们捏一把汗，担心她们成为“替罪羔羊”。

    另外，一些大公司从自身发展的需要出发，下决心提拔有能力的女职员担任部门经理等重要职务。日产自动车公司今年2月表示，将把女性高管比率由目前的1.6％提高到2008年的5％；电子制造商夏普公司也宣布制定了类似计划。

    “女性力量”

    迄今，成功的“女强人”在日本仍寥寥无几，女性的角色仍然以在公司打杂和琐碎的家务劳动为主，很少有机会参与公司决策。

    “提拔女性是很好的经营之道，企业必须认真对待这个问题，”一家冷冻食品公司总裁大川原爱子说。她认为如果公司面临人才短缺，必须有所准备，防患未然，增加女性职员数量，并培训她们以胜任管理职务。大川原已经在以男性为主导的经济领域奋战了近40年。

    “玻璃天花板”

    现在，日本社会开始普遍认识到，对女性才能的忽视将阻碍经济增长和企业繁荣。

    “考虑到公司所面临的激烈竞争，如果不充分利用女职员的聪明才智，将是一个致命的判断失误，或是一个国家级的损失，”日本一家经济日报在最近发表的一篇评论中写道。

    不过，虽然前景开始好转，但女性在日本社会的崛起将是一个相对漫长的过程。目前，日本企业中女性高级管理人员匮乏，只占总人数的2.8％。许多女性都有一个共识，那就是企业越大，“性别歧视”的阻力就越大，越难以冲破。

    “‘性别歧视’问题被摆到了桌面上，这是一个进步，”日产自动车公司拓展部总经理良丸幸子苦笑，“过去的20年至少还改变了日本绅士们的观念。”若含（新华社特稿）