学历和能力哪个含金量高？青岛市劳动部门发布的2005年职位工资指导价位显示，部分紧缺工种“金蓝领”的工资水平已远远超过了普通的本科生，堪比硕士研究生。

　　青岛市今年发布的劳动力市场工资指导价位涵盖了市区内481个职业工种，劳动部门对市内四区391家生产经营正常的用人单位进行了抽样调查，样本分布 在中央、省、市属等国有、集体、股份、有限责任公司、外商投资、港澳台投资、私营等各种经济类型，涉及到农林牧渔业、制造业、电力煤气及水的生产供应业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发零售贸易餐饮业、金融保险业、房地产业、社会服务业等几大行业，抽查职工达3.5万人，数据比较完善，比较充分地反映了青岛市产业结构的特点和劳动力市场供求状况。

　　劳动部门公布的新进人员上岗工资指导价位显示，本科生的高、中、低价位工资分别为29176元、18956元、7598元，硕士研究生的高、中、低价位工资分别为58806元、39000元、26416元，而26个技术工种按不同技术等级公布的工资价位显示，有14个紧缺工种仅入门初级工的工资水平就已经超过了本科生，中级工、高级工、技师等高技术等级的工资水平更是高高在上，而且冲压工、金属热处理工、维修电工等热门工种高级工、技师、高级技师的高价位工资已经达到50000元以上水平，待遇直追硕士生。

　　青岛市劳动局人士分析，这种工资水平上的差距实际上体现了年轻劳动力只看重学历而不注重技能的局面，现在劳动力市场上18-25岁年龄段新成长的年轻劳动力已占全部求职人数总量的一半以上，成为市场求职的主体，虽然求职人员文化程度不断提高，但总体技术素质偏低，年轻技工偏少，而现有的中高级技术人员年龄偏大，造成35岁以下技工人才出现断档，技术工人、高级蓝领的紧缺必然带来工资水平一路看涨，年轻人在选择未来出路时不妨参照一下劳动力市场上的待遇“风向标”。（记者姜淑芹）