新华网山东频道5月31日电 （记者 赵仁伟）记者３１日从山东省有关会议上获悉，为置换出具有消防执法资格的消防干部充实到消防执法第一线，有效缓解基层消防监督警力紧缺的局面，山东省从今年起在国内率先全面推行消防文职雇员制度。

　　山东省公安消防总队负责人介绍，长期以来，警力不足一直是制约消防 工作发展的“瓶颈”。据统计，山东省目前共有各类机关、团体、企事业单位４５万个，其中消防安全重点单位２５５６４个。全省公安消防部门平均每年审、验建筑工程２．８万个，办理开业、举办前的检查手续２３００余个，调查火灾事故近６０００起，查处行政处罚案件１７００余起，下发各类法律文书４．６万余份，督促整改火灾隐患１２万余处。但在一线从事消防监督执法岗位的人员只有８４５人，人员不足严重制约着消防安全保卫工作的开展。

　　２００４年下半年，山东省聊城市在全国率先招收了４０名大专以上文化程度的消防文职雇员，使原来从事文秘、档案管理、消防宣传、计算机维护与管理等岗位的警力被置换出来，充实到执法第一线，为消防文职雇员制度的推行积累了经验。此后，东营、泰安等地相继招聘消防文职雇员担任消防监督非执法岗位的辅助性工作，取得了明显成效。目前，山东省已完成消防文职雇员的招录、管理、奖惩等相关规章制度的制定。

　　按照计划，山东省今年的招收工作力争于９月底全部结束，每个县（市）区消防大队要在保证具有消防执法资格的人员不少于３人基础上，通过招收和充实消防文职雇员，使实有人员达到６人以上。据初步测算，招录消防文职雇员将至少可以置换出三分之一的警力，年内可以增加约２８０名警力充实消防执法岗位。（完）

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