市统计局提供的一份专项调查显示，去年以来，我市在加快国民经济和社会事业发展的同时，积极促进女性就业工作，为女性创造了良好的就业环境，促使女性就业规模稳步扩大，就业层次逐渐提高。据统计，在2004年末我市全社会单位从业人员中，女性从业人员达到88.62万人，比上年末增加6.38万人，增长7.8％，占全社会单位 从业人员的42.8％。但调查中反映出来的有关问题也表明：女性就业，还需在发展中加强。

　　近七成女性从事第二产业

　　由于以工业为主的第二产业快速发展，我市女性从业人员大幅增加。

　　据统计，2004年，我市第二产业女性从业人员达到61.35万人，比上年增长10.6％，增幅上升6个百分点；第三产业女性从业人员达到26.96万人，同比增长2.3％，增幅上升0.5个百分点；第一产业女性从业人员为0.31万人，同比下降25.2％。一、二、三产业中的女性从业人员占全社会单位女性从业人员的比重分别为0.4％、69.2％和30.4％，第二产业比重上升1.8个百分点，一、三产业比重分别下降0.2和1.6个百分点。

　　外企为女性就业主渠道

　　2004年，我市国有、集体单位女性从业人员减少，外商和港澳台商投资企 业从业人员大幅增加，有81.7％的新增就业女性在外商和港澳台商企业实现就业。

　　有关资料显示，在2004年末全社会单位中，国有单位女性从业人员为16.26万人，比上年末减少0.42万人，下降2.5％，占国有单位从业人员的37.2％；集体单位女性从业人员为5.99万人，同比减少0.36万人，下降5.6％，占集体单位从业人员的33.4％；其他单位女性从业人员为66.37万人，同比增加7.16万人，增长12.1％，增幅上升6.6个百分点，占其他单位从业人员的45.7％。其中外商和港澳台商投资企业女性从业人员达到32.97万人，比上年末增加5.21万人，同比增长18.8％，占外商和港澳台商投资企业从业人员的69.9％。

　　高技术行业女性大增

　　随着我市女性从业人员自身素质的提高，女性在信息传输、科学研究、教育、卫生等高技术含量、高知识含量行业的就业人数大量增加。

　　据统计，2004年末，我市信息传输、计算机服务和软件业女性从业人员达到0.4万人，比上年末增加0.12万人，增长44.4％；科学研究、技术服务和地质勘查业女性从业人员达到0.6万人，同比增加0.17万人，增长40.9％；教育业女性从业人员达到6.42万人，增加0.89万人，增长16.2％；卫生、社会保障和社会福利业女性从业人员达到2.72万人，同比增加0.27万人，增长11.2％。

　　纺织业女性最有竞争力

　　2004年，我市制造业提供了大量就业岗位，其中纺织业以及皮革及其制品业等适合女性就业的行业，成为女性最富有竞争力的就业领域。

　　在2004年末我市县及县以上城镇单位中，制造业女性从业人员达到40.21万人，比上年增长12.4％；其中纺织业女性从业人员达到7.37万人，比上年末增加1.32万人，增长21.8％；皮革及其制品业女性从业人员达到7.12万人，增加1.11万人，增长18.5％。目前，纺织、皮革业女性从业人员已占制造业女性从业人员的36％。

　　两方面加强女性就业

　　我市女性从业人员比重低于男性，是2004年我市女性就业存在的问题之一。为提高女性从业人员比重，应进一步加强就业市场公平竞争机制，首先要保证男女劳动力之间的公平竞争，在招聘、培训、晋升、退休等方面反对性别歧视；其次要保证用人单位之间的公平竞争，以提高女性就业率，特别是缓解下岗失业女性的就业压力。

　　第三产业女性从业人员增幅趋缓、比重有所下降，是2004年我市女性就业存在的另一个问题。据分析，第三产业女性从业人员比重下降，主要是由于整个第三产业从业人员增长缓慢、比重下降所造成的。相对来讲，第三产业尤其是住宿餐饮、批发零售业，其产业规模较小，劳动力密集，比较适合女性就业，但女性在这些行业中的从业人员呈现增速趋缓、比重降低态势。因此，在大力发展第三产业的同时，也应将如何扩大女性在第三产业的就业规模，使女性就业结构趋向合理，列为有关部门的议事日程。（本报记者 刘芳滨 通讯员 于泳洋）