济南市劳动就业办公室今天公布的去年第四季度劳动力市场供求状况分析表明，劳动力市场供求的结构矛盾仍然存在，劳动者整体素质和专业技能还不能适应市场的需求。从整个劳动力市场情况来看，失业人员的层次已趋向“年轻化”“知识化”。这透露出一个信息：劳动者应具有“活到老学到老”的观念，加强自身的知识和能力 。

　　股份制有限公司是用人单位主力军

　　按用人单位性质分组的需求人数分析表明，企业提供的空岗信息占到99.97%，比上季度增长了0.84个百分点，股份制有限公司是企业中的主力军，岗位需求25959个，占企业总需求人数的46.84%，其次是私营企业，占企业总需求的29.14%，国有企业的活力也不可轻视，需求人数为7670个，占企业总需求的13.84%。

　　劳动就业部门认为，这与近几年的就业政策引导和调节有很大关系，自主创业、自谋职业的人越来越多，这也是私营、个体企业异军突起的一个重要原因，其中劳动部门的“创业培训”政策是一个就业岗位的“孵化器”，创业培训工作对创业起了积极推进作用，政府应加大对下岗失业人员的创业培训支持力度，加大政策和资金的扶持。

　　生产运输设备操作工的空岗最多

　　从职业分组中可以看出，生产运输设备操作工的空岗信息和求职登记的人员荣登榜首，需求人数为25402个，占总需求人数的45.82%，求职登记为24900个，占总求职人数的40.94%，求人倍率为1.02，商业和服务业人员需求人数为15484人，占总需求人数的比例为27.93%，而求职登记应聘商业和服务业人员的人数为5881个，占总求职登记人数的36.25%，求人倍率为70%，其中农林牧渔水利生产人员求人倍率为2.02，说明在劳动力市场供求关系中缺少这一行业的具有专业技能的人员，各求职劳动者应该向这种求人倍率高的行业发展，尽快掌握技能，实现高质量的就业。

　　美容美发人才市场最缺

　　从需求大于求职缺口最大的前十个职业分类统计中可以看出，本季度美容美发专业的求人倍率最高，达到了4.2的新高，理论上讲就是一个人可以有4.2个空岗信息，其次是工程技术人员，求人倍率为3.96，也是市场中急缺的职业之一。

　　统计分析还表明，有专业技术职称的各类工程施工人员、车、铣、电工等专业人员市场需求量大，而这部分人在市场上很难寻到，政府有关部门应该采取措施，加大力度，培养更多的高技能人才，以适应社会的需要。

　　电工、保管及护理人员最难找工作

　　从需求小于求职缺口最大的前十个职业可以看出，电工、保管人员、护理人员是排名的前三个职业，这几个职业求职缺口较大，烹饪人员和治安保卫人员的职业缺口也在递增，说明一些经过一些时间的专业化培训就可以上岗的行业不是我们要加强力度培训的专业。

　　因此，加大对就业再就业培训工作投入力度的同时，要注意引导各培训基地适当根据市场行情调整专业。劳动者也应根据市场需求多学习掌握几项市场紧缺的就业技能，尽快实现就业。

　　大中专毕业生求职迎来高峰期

　　从按求职人员类别分组的求职人数表上看出，新成长失业青年和就业转失业人员在求职人员中退居第二、第三的位置；其他失业人员上升到了第一，占有很大的“股份”，求职人数占总求职人数的38.87%。

　　本季度是大中专毕业生求职的高峰期，越来越多的大中专毕业生毕业半年后落实不了工作岗位，这些学生根据政府的政策要进行失业登记，纳入统一的就业与失业统计体系管理，同时，也反映出了新的就业矛盾，各大高校的扩招迎来了毕业生就业的高峰，就业安置的压力给各级政府部门提出了新的问题，应该鼓励有能力的毕业生自主创业，更新他们的就业观念；同时政府应该制定相应的政策措施，从资金、政策上扶持这些知识分子来为济南的经济发展出主意、想办法，扶持他们自主创业，自谋职业。

　　35-44岁年龄段就业矛盾明显

　　从年龄分组来说，劳动力市场中的求职和需求人员大部分为年轻人，需求人数中有89.86%的人员年龄在16-34岁年龄段，求职人数中有86.73%的人员在16-34岁年龄段，求人倍率在0.945，理所当然充当了市场中的主力军，这一年龄段的人员就业矛盾基本不突出，但35-44岁的年龄段就业矛盾明显，求人倍率为0.69，比上季度下降6个百分点，而45岁以上年龄段人员的求人倍率反而高于35-44岁年龄段人员的求人倍率，为0.71，这意味着100个人中有29人无法寻找到合适的工作岗位。

　　技术能力与市场需求不相匹配

　　统计分析还表明，用人单位多需求高中学历以上的劳动者，求职人员的文化结构一般都达到了用人单位的要求。

　　但是，学历的提高并不表明就业技能和职业技术水平的提高，技术能力与市场需求不相匹配，实践经验适应不了市场的需求，因此形成了部分技术岗位不好招人的局面。各职业介绍机构应该引导求职人员和培训教育机构从重视提高学历转到提高职业能力上来。

　　失业人员趋向“年轻化”“知识化”

　　从整个劳动力市场情况来看，失业人员的年龄趋向“年轻化”“知识化”，应大力发挥职业指导队伍的作用，强化市场就业观念的引导，使劳动者具有“活到老，学到老”的观念，加强自身的知识和能力。（ (记者　刘玉波　通讯员　杨延涛)）