“不招应届毕业生”，“要求两年以上工作经验”，好多单位在人才招聘会上提出了这样的条件，把应届毕业生们硬生生地挡在门外。

　　诚然，用人单位在招聘人才的时候，充分考虑所招人才是否具备“工作经验”无可厚非。企业招聘人才的主要目标就是希望其员工越快进入工作角色越好，这样省时省力，效率又高。谁不想 用更少的时间来创造更多的效益呢？

　　而对于应届毕业生来说，“经验”无疑成了制约其求职的一个不可逾越的门槛。“经验”是什么？没有经历过何谈经验？一位应届毕业生无奈地说：“都要有经验的，可总得有个单位能让我有经验吧！”

　　经验从哪里来？必须先工作，再慢慢思索，细细体会，渐渐积累，才能最终沉淀出那愈久愈丰的经验来。古往今来，哪一个有所成就的人不都是从零开始的？谁刚生下来就饱经沧桑，满载经验？可以肯定，那些在招兵买马时打着“不招应届毕业生”、“要求两年以上工作经验”的单位，其决策人的经验也是在工作中慢慢积累出来的。

　　其实，应届毕业生虽然存在缺少经验、不能马上承担起企业重要岗位职责的缺陷，但是他们又具有可塑性强、吃苦耐劳、薪酬期望较低等诸多优点，是“有经验”的人无法与之相比的。很多跨国大企业在选择人才的时候专门招聘应届毕业生，甚至不惜花费相当的时间和金钱去做培训，其目的更着眼于长远，很值得我们的用人单位学习。

　　笔者在此真挚地希望能有再多一些单位愿意提供机会，让这些毕业生得到“工作经验”，而不是将这四个字成为挡在彼此中间的一堵墙。 于璐于艳新

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