昨天召开的交大人才强校工作会议上传出信息，到2010年，交大具有博士学位的教师比例将达70%，从今年起，交大将大量吸纳外来高质量教师，以保证来自国际著名高校和国内学科排名前五位高校的博士不少于1/3，而交大留校的博士则会被控制在1/3以内。与之配套的考核体系也将实行重大改革，教授一味 急功近利写论文将得不到鼓励，学校将在部分院系试行岗位年薪制。

    据统计，交大现有一线教师2256人，仅占全体教职工的35%，另一方面，办学规模扩大，招生数大增也造成了学生和教师比例（生师比）偏高，如电器、机械、管理、生命科学等专业的生师比都超过了15:1，甚至高达27:1的情况。为此，交大提出上述人才队伍建设目标，力争到2010年，专任教师达到2800人，师生比1:10。

    交大校长谢绳武还指出，交大尚缺国际顶尖的学术大师，北京大学教师中获得海外高校博士学位的有400人，所占比例达到了1/3，而交大的这一比例是18%，这不利于提高交大的国际地位。为此，交大将在今年面向海内外公开招聘院长、教授的基础上，推进“校内外同台竞争，晋聘合一”的原则，加快补充“师出名门”的青年博士。此外，交大将推出40至50个“特聘教授”岗位，在校内外公开招聘自然和人文学科的拔尖教授，聘期三年，在待遇、科研启动经费上给予较大支持，以吸引更多的中青年学科带头人。

    除了一系列引才计划，交大还将对现行的人员考核评估制度“动刀”。据交大数学系主任王维克介绍，在原有的“任务与资源挂钩”这一配置模式下，许多院系和教师急功近利，片面追求论文、项目、基金和专利的数量，一些教授可能勤于“爬格子”，忽视教学工作，导致“工分制”现象的产生，不利于人才的可持续培养。他还指出，工科比较容易获得大笔科研资金和大项目，有立竿见影的业绩，而理科和文科这些基础性研究一般要等三五年才能出重大成果，在单一的考核模式和过短的考核周期下，文科和一些基础学科发展会很困难，这不符合长效发展的科学规律。 （许可臻）