◆导报记者 孙晓琳 通讯员 李亚旭 济南报道

　　10月23日上午8点30分，来自省内外的300多家单位在省城大客厅———泉城广场摆下招贤盛宴：提供了9300多个就业机会诚待英才。这场由济南市人事局、山东半岛城市群人才联盟主办，山东半岛8城市（济南、青岛、淄博、烟台、潍坊、威海、东营、日照）人才中心共同承办的“ 山东半岛城市群人才联盟交流大会暨济南2004秋季人才交流大会”人气空前高涨，300多个招聘单位中，除了半岛8城市的单位外，省外如北京、天津、杭州、云南等城市也有知名企业参会。这些单位中多数为民营企业。据组织者统计，到下午3时大会结束，共有来自省内外的3万多中高级人才、大中专毕业生参会。需求较“热”的销售类、文秘类、服务类、建筑类、计算机类、医药类、新闻编辑类、财务类、管理类、广告设计类、化工类和贸易类等占总需求的40.3％。

　　由于大会“无围墙”，来去自由的求职者挤爆了“大客厅”。前来应聘的，大约70％为2005年应届毕业生。在招聘现场，山东大学经济学院的小金告诉记者，他们班总共有46位同学，虽然明年才毕业，但有二三十位同学提前来“试水”。问其现在参加招聘会是不是有些早，小金摇着头说：“不早不早，听说北京、上海的大型招聘会早就开始了，我们也得赶快行动。”

　　毕业生如此着急找工作，反映的是随着就业难而产生的对未来不确定性的一种担忧，但与企业要求相比，却是一种明显的错位。云南白沙集团招聘负责人说，他们招聘的是采购主管、部门经理，是冲着马上能够上岗的有工作经验的社会人才而来，对这种“毕业预科班”似的求职者不感兴趣。

　　在招聘会现场，很多用人单位都对明年毕业的大中专学生“不感冒”。“年龄需在28岁以上”、“应有一定的工作经验”甚至“已婚”，大多数招聘单位的录用条件都将大中专应届毕业生们排除在外。杭州建工集团相关负责人的话代表了多数企业的想法：现在企业就是想招能马上就用的人才，至于招用明年毕业的大中专毕业生要等到明年3月份以后。

　　这种错位似乎在暗示，随着高等教育大众化的实现，大学毕业生的就业应成为一个长线行为。但目前这种一年一度集中毕业的方式，既使大学生学业受冲击，又在巨大的拥堵中导致了效率的低下。寻求解决之策，就应有针对性地将毕业制度的改革提上日程。从国外进入高等教育大众化后的实践看，改革方向很明确：实行完全学分制，使大学生在修满学分的情况下，可随时毕业。

　　前不久，省教育厅已明确下文，鼓励省内高校进行学分制改革。但遗憾的是，不少高校对此缺乏紧迫感。从当前这种就业市场看，这种改革已是当务之急。

                         责任编辑：孙琦