有用人单位为留住人才不惜以扣留个人档案相“要挟”，而眼下不少地方和单位为引进贤才毅然使出“重建档案”狠招，这让跳槽者们对档案更加不屑一顾，“弃档”之风正在愈刮愈烈。

　　在近期省城济南举行的多场大型人才招聘会上，记者遇到了多家向应聘人才承诺可以“重建”个人档案的企业。在淄博一家国有大型企业 工作的谢先生是单位的技术骨干，不少同事在辞职时被单位扣留了档案，而如今江苏的一企业明确表示可以“重建”他的档案，这让谢先生坚定了跳槽的信心。

　　据谢先生介绍，近两年来，他所在的企业跳槽后被扣留档案的已有近百人。虽然相当多的用人单位和跳槽者都认为档案可有可无，但没有了档案，养老保险等的办理就成了难题，这让“弃档族”颇为烦恼，现在很多南方沿海城市和经济发达地区，为吸引人才抛出的档案“重建”就自然受到了“弃档族”的追捧。

　　据了解，当前颇为流行的档案“重建”的内容，对于毕业生主要是学历方面的证明；对于有过工作经历的干部，经核实后可以恢复其干部身份、专业技术等级等内容。而今天记者从济南市档案局了解到，根据中组部和国家档案局等的有关规定，一个人正常情况下只能有一份人事档案，重建档案的前提是档案遗失或损坏，如果在原有人事档案还存在的情况下，只因为无法转档就新建一份档案，一定程度上就是违背了国家人事档案制度。济南市档案局的有关人士认为，用人单位对应聘者过去经历不了解，如果给人才简单地重建档案，将很难保证客观真实，大大增加人才使用的风险。

　　显然，“重建档案”作为突破现行人事档案制度的新生事物，目前仍存在较大争议。济南人才交流中心副主任梁丽娅表示，对待“重建档案”应持谨慎态度，因为所谓“重建”并不能将其过去所有原档案的全部内容进行恢复，进入新档案的仅仅是现单位能够进行确认以及对今后内容的记载，这样仍会有不少麻烦，如办理退休等手续时因缺乏档案中的相关内容而有可能不能办理、“重建”档案只在本地区有效等等不良后果。（记者 彭东）

                      
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