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休假与否自己来做主 众说纷纭:你习惯带薪休假吗?
青岛新闻网  2004-10-14 17:26:41 南国早报

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  南方网讯 “十一”黄金周长假刚结束,长假期间是在家还是外出?对很多人来说是个两难选择——在家歇着,感觉有点可惜;外出旅游,旅游地的拥挤又让人生出“花钱买罪受”的痛苦。“带薪休假”正试图解决这个矛盾。但“带薪休假”时下在大多数人眼里,依然只是个听来美妙的时尚名词。

 
 不得休——带薪休假看起来很美

  曹女士在南宁一家事业单位工作,算起来大学毕业到单位工作已经有两年了。所在单位平时工作比较忙,有时候一个星期还要上6天班,就连法定的双休日也要打折扣,更不要说年假了。

  事实上,按照曹女士单位的规定,职员工作满一年,每年可以有10天的带薪假期,休假方式也完全由职员自己确定。如果职工没有休,单位就按一天几十元钱补贴。可曹女士说,因为工作太忙,自己和同事根本不可能去休假,就算请假,单位一般也不会允许。尽管单位每年会补贴每个员工几百元,可大家心里还是宁愿休假而不愿拿这几百元钱。

  陈先生是一家公司的职员,平时工作繁忙,“工作时间长了,还是想给自己放个假,毕竟人不是机器,老是周而复始地运转还是吃不消的。”陈先生根本不了解单位的休假制度,印象中也从来没有人告诉过他有带薪的“年假”。

  不想休——工作比假期更重要

  南宁某单位孙女士的话代表了很多工薪一族的想法:“虽然带薪休了假,可是却没有了满勤奖,我宁愿不享受休假,而是去领取额外的现金补贴——不能拣了芝麻丢了西瓜。”

  去年刚毕业的小文找了个质量监督员的工作,“我的同学有些是有年假的,前几天还有人出去旅游了,我很羡慕他们。”小文说,他们公司大部分人都经常加班,包括领导在内,“很多时候,领导比我们这些一般职员休息得还少,人家都没有去休假,我怎么好意思提出来去玩呢?再说,好不容易找到个还可以的工作,如果因为休假给领导造成不好的印象,到时候说不定工作也没了。”

  年年休——地球少了谁都能转

  做销售主管的李女士则相当洒脱,年年都把休假用足。李女士说,刚开始的时候,她也没想过休假的事,特别是做了部门主管后,休息时间就更少了,总觉得“自己的事情一定要自己做,别人做了不放心”,结果,每年的年假都被“浪费”了。虽然自己也想休息,可心里总在对自己说:不能出去,一出去,整个部门就乱套了。

  有一次,她病倒了。一个礼拜后回来上班,发现部门里一切工作都很正常,并没有想象中的糟糕,上司还表扬她领导能力强,把手下人都调教得很好,负责人在与不在都干得好。李女士这才恍然大悟——原来这个地球少了谁都会转,该休假还是要休。

  带薪休假——法律赋予的权利

  其实,带薪休假在我国早已有之。我国《劳动法》第4章第45条规定:“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”由于国务院的具体规定还没有出台,很多单位都是根据本单位情况确定如何执行带薪年假制度。而在实际操作中,这些“自行决定”往往成了一纸空文,或者被演绎得五花八门,标准各异。

  在新加坡企业工作的吴先生告诉记者,“在国外,许多人休年假已经形成习惯,他们不会过多考虑自己手头的工作有多忙,去度假会带来什么影响,在他们眼里,度年假是自己的权利。”

    (见习记者马海亮)

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