| 眼下又到了对高校毕业生就业率进行评估的时候。记者在采访中发现，主管部门想要得到真实的毕业生就业率越来越难，就业率正成为部分高校的数字游戏。
日照某高校今年毕业的小周告诉记者，毕业前学校要求所有未签就业协议书的毕业生，都要填写一份上级就业
主管部门下发的毕业生灵活方式就业证明。这种就业方式无须签订协议，也不牵涉户口和档案，而学校的要求“说白了就是随便找家企业给盖个章”。小周和她的同学们到处求亲问朋，总算都盖上章了。这样做的结果是小周所在专业就业率一下子提高到90％，而实际上，也就50％上下。
据记者了解，在就业率上做手脚，一直是部分高校公开的秘密：或是直接改动数字，或将考研学生也同时找个单位挂靠，一人“贡献”两个就业名额等，不一而足。许多高校都有两个就业统计：一个是各班级报上的真实数据，另一个则是对外的。而今年省里要求在就业率统计当中，增加灵活方式就业一项，本意在于使就业率统计更加贴近当前就业的真实状况，不料却更给了一些学校作假可乘之机。一高校毕分办主任告诉记者，这样一来学生找“挂靠”单位容易了很多，同时，即使有关部门对灵活就业的真实性加以调查，也不用怕。因为这种就业本来流动性就很大，可能干一两个月就辞职不干了，查也不害怕。
高校也有自己的苦恼，目前从国家到我省相继出台了相关政策，将就业状况列为高等院校评估的重要指标，对就业率过低的学校、专业，要减少招生计划，甚至取消。但就业难的专业，招生未必难，这是因为：虽然近年来高等教育发生了很大变化，但大量考生及家长仍认为，选择专业就等于选择工作，而不考虑能否找到工作，造成社会需求与考生意愿之间存在较大落差。
有关人士认为，专业调整最主要的问题在于促使考生的观念及早转变，主管部门的着力点也应在这里：其实，当前高等教育诸多专业，就业孰优孰劣，只要在就业市场上稍一调查，很容易有个清楚认识，何必还要看学校搞数字游戏？主管部门更应当在专业的公示和控制上下功夫：一边对“高危”专业进行定期公布，一边在专业的审批上更体现出市场的需求，逐步引导专业设置与社会需求的接轨。
（宋 弢张海峰 报道）
责任编辑：屠筱茵
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