| 近一个月来，用工难的问题屡见报端，笔者认为，这是市场经济对传统体制的挑战。说明我们的用工体制和教育体制还不健全，还需要进一步完善。 一、用工单位工资和劳保待遇偏低，与当地的经济发展不相称，这是出现用工难的主要原因。大家从出现用工难的这几个城市可以看出，
都是经济发达的现代化大城市。因此，用工单位也不要底气十足地向社会说出现用工荒，首先要审视一下自己给出的工资待遇是不是太低了，也要适当照顾一下当地人的生活。 二、年龄仍是制约用工的一个重要因素。“4050”人员就业形式越来越严峻，新建的或外资企业只要是面向社会公开招工的，都使用青年一代，说白了，就是使用你的青春期，到年龄了找个借口就可以把你辞掉或者因承受不了超负荷而自动辞职，想维权都艰难。 三、教育体制落后造成部分企业所需专业人才稀缺。近几年来，不少企业盲目追求高学历，学历成为唯一的用工标准，打水扫地也要大专以上文凭的，形成了人如果没有高学历就难有个好工作的假象，促使了各大院校纷纷扩招和民办高校纷纷建立，相应地出现了专业学校的市场萎缩，这种无序的办学情况，一旦企业根据实际情况招收专业人才时，就会出现用工资源严重不足的情况。人才评判标准是一个综合评价，片面追求某一个方面都是错误的，这也说明我们的社会在这方面还有待于进一步规范。
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