劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在接受记者采访时说，他们正在考虑延长职工的法定退休年龄，以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。延长职工的法定退休年龄是调整养老制度模式的一项重要工作，他们目前正在研究这个问题。首先考虑的是要延长女性法定退休的年龄，目前中国女性50岁就到了退休年龄。他认为，这个退休 年龄设定得比较低，这个年龄的女性正值工作的壮年，有很强的创造力。

　　我国现有职工退休的法定年龄已经执行了好几十年，对于提出修改这个年龄界限的要求与呼声由来已久。现在，国家再度将这个老话题搬出来，以减轻“白色浪潮”对社会养老压力为理由出发，显然，并不是以职工从事劳动的强度与体力实际支出作为基础的，这种延长，国家是最大的受益者。把到了退休年龄的职工工作年限再延长5年，也就是说国家就少支付了5年的退休金，对于劳动者而言，就是要多交5年的养老金才能享受到本该在50岁就能享受到的待遇，看来这笔钱确实不少。

　　转念一想，国家虽然是最大的受益者，但透过现行的职工提交养老金的主要力量来看，私营企业是最大的受益者。私营企业在替职工交养老金方面，不是很积极主动，往往想方设法逃避，真正提交养老金的企业是少之又少。私营企业用着年青力壮的职工，却在暗地里延欠着职工的养老金。而劳动主管部门对于私营企业这种违法行为虽然也想尽力管理，但实际上却显得乏力。当那些把自己青春岁月交给私营企业的职工，不能胜任企业的劳动强度与要求时，私营企业老板就会以种种理由将其推向社会。这些人年龄以无法适应企业的工作强度的要求，而国家又将他们的退休年龄再度延长，一边是无法寻找到就业的企业，一边又无法拿到退休金，如此两难的境地只会迫使他们承受更加巨大的生存压力。

　　除了国家是推迟职工退休年龄的最大受益者之外，受益者也包括机关人员。机关人员工作比较轻松，延长工作年龄能够多坐几年机关，收入待遇不少。而对于那些生产第一线的苦脏累工种的职工而言，这种延长实际是加重了他们的工作强度，增加了他们的体力付出。如纺织女工，一般在40岁时就不能胜任一线挡车工的工作。在国有企业工作的职工可能会通过正常的调配换一个相对轻松的岗位，但对于私营企业来说，这一条就很难做到，也不现实，因为私营企业需要的职工都是能胜任岗位的职工。所以，对于劳动强度大，体力要求高，苦脏累工种的职工延长退休年龄，显然没有切实考虑到职工利益。这不仅不会减轻“白色浪潮”对社会养老的压力，在国家养老机制尚且不健全的今天，还会带来很多隐患。

　　所以，调整企业职工退休年龄，还需慎重。（景志强）