新华社郑州８月２７日专电（记者古文洪）刚刚走出校门的大中专毕业生们陆续开始踏上工作岗位，拥有了自己人生的第一份劳动合同。劳动保障部门的人士提醒：要迈好在职在岗的第一步，保护自己的正当权益，首先搞清楚劳动合同中常见的“见习期”“试用期”和“学徒期”这三个概念十分重要。

　　“见习期 ”、“试用期”或“学徒期”的有关约定，是劳动合同中必有的重要内容，而许多应届毕业生对这三个概念还比较陌生，如何区分它们的异同呢？河南省劳动和社会保障厅的同志对此一一进行了介绍：

　　见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。

　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部的有关规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

　　而学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原劳动部１９９６年制订的有关规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。

　　据介绍，试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。（完）

　　特约编辑 徐新胜