一个“全民动员”的招工行动目前正在滨魏纺织公司展开——不管谁，只要招来一个能干满一年的工人，就能获得500元奖励。据了解，我省纺织、服装、电子加工、餐饮、保安等行业招工难的问题正日益突出。

　　8月24日，滨魏公司人事部门的人员告诉记者，现在的用工缺额有1000多个，靠正常招工渠道难以满足企业需求， 所以他们才想出“让工人招工人”的办法。滨魏工人招聘行动的足迹已到了陕西等地。

　　劳动力短缺现象现已在我省许多行业出现，尤其以劳动力密集型的产业最为突出。省劳动和社会保障厅就业办衣军强说，这个问题不仅东部沿海地区有，而且西部欠发达地区也存在；出现缺额的不只是高素质劳动力，还包括低技术含量工种和普通工作岗位。

　　前些年，滨州一带的农家姑娘要能到滨魏这样的大企业上班，是件挺有面子的事，如今“纺织女工”的吸引力却大大降低。“现在招工的大环境变了。”滨魏人士这样叹息。

　　农村庞大的剩余劳动力群体，一直被企业视为自己源源不断的人力后备军，然而，新一代的农村劳动力与以前相比，截然不同。上一代大多是普壮工，文化程度普遍不高，不少人还要拖家带口，一般都觉得只要有工作能挣些钱回家就行，对岗位的要求不高。他们的根还在农村。现在的年轻打工者，基本都有高中或初中学历，年轻有思想，进城不仅为赚钱谋生，还要寻找自身的价值，对脏累差的工作不再是别无选择。他们想融入城市。

　　这个变化并没引起应有的重视。衣军强认为，现在许多企业为降低成本，尽量压低工资，拒缴社会保险费，甚至向工人收取集资或押金，欠薪也时有发生；企业工作环境差，劳动强度居高不下，正常节假日无法保证，法定加班工资不兑现。这样的岗位让农民工说“爱你”也难。

　　我省农村有1000多万剩余劳动力，当前的问题并不是总量缺乏，而是相对短缺。个中原因除了供求信息沟通的问题，还在于企业开出的条件太低。当地农村不行，企业会到更偏远的农村去招人。有关人士说，这并非长久之计。在“西输东接”工程中，菏泽输出劳动力近3成的返回率就是一例。

　　看来，市场一方面要求密切劳动力供求信息的沟通，一方面也向企业发出改善用工环境、提高工人待遇的信号。同时，一些地方政府也须改变单纯注重经济增长的观念，别让一些企业恶劣的用工行为再受到不应有的庇护。 （记者　李　强　报道）　

责任编辑：屠筱茵