武汉市蔡甸区近期出台了有关规定，要求对乡镇党政“一把手”试行年薪制，这也是武汉市首次在党政干部中实行年薪制。干得好，年薪可拿5万元；干不好，连每年一万多元的基本工资都拿不全。

　　———《武汉晚报》

　　按照这项规定，乡镇党政“一把手”的收入由基本工资和业绩收入两部分组成， 并进行年度打分考核，而考核得分起码要等于85分，方能享受业绩收入，分数不够的，甚至还要扣除基本薪金。

　　虽然，此规定出发点是为了调动干部积极性，加快地区经济发展，但实际上却颇有可议之处。

　　首先，政府不同于企业，对于企业行之有效的做法，换在政府身上却可能适得其反。企业要追求经济效益，采用激励措施将个人收入与业绩挂钩，这是完全必要也无可厚非的。而政府固然也肩负着发展经济促进就业的责任，但更重要的是扮演好“守夜人”的角色，不应也不宜把干部的个人利益和个人政绩硬性捆绑在一起。否则，既让乡镇官员干不好本职工作，又容易陷入“官出数字，数字出官”的怪圈，在压力下令“政绩”工程、“面子”工程以至“骗子”工程大行其道，弄虚作假成风。试看安徽蒙城为了经济发展，找来牛群来当副县长，自我贴金的结果如何呢？

　　其次，如今许多干部尤其是“一把手”的收入中，工资并不占大头，“灰色收入”、“黑色收入”等等却构成了主体。《南方周末》不久前就曾报道，江苏沭阳县要公开“一把手”的收入情况，但工资这部分一目了然众所周知，而兼职副业收入却无人清楚也无力监督。在这种形势下，实行所谓的年薪制能起到多大的作用，实在值得怀疑，说不定还会成为某些别有用心者贪墨牟利的手段。

　　最后，尽管规定要进行年薪考核，但如何才能做到公开、公正和公平，真正起到优胜劣汰的效应，而不是走过场的政治秀，这也不能不说是一个大问题啊。

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