深圳市教育局在答复中表示，深圳市人事部门将在今年内改革深圳市教师分配制度，取消以等级制为基础的工资分配形式，实行工资与职位、效益、贡献挂钩，强化激励机制。其中将逐步建立与聘任制相适应的教师工资分配激励制。将分配重点倾斜于一线的骨干教师，逐步做到上岗教师工资高于管理人员，管理人员工资高于非教学人员工资的政策，由此增强教师教书育人的热情。

　　此外，深圳市将投入相应的经费，以提高教师工资的总量，拉大教师个体之间收入的差距。通过实施教职工聘用合同制，实行按劳分配，优绩优酬，拉开分配差距，打破铁饭碗、大锅饭，激活用人机制，调动广大教职工的工作积极性，彻底消除过去那种出工不出力的现象。

　　校领导考核排后可能被免职

　　深圳市教育局表示，目前，深圳市教育部门正在逐步清退代课人员和清理各类“在岗不在编”人员，采取有效的措施，积极提高学历未达标的教师的学历水平，还着手分流不能胜任教学的部分教师。

　　具体内容包括：改革用人方法，打破终身制，实行全员聘用聘任；采取公开招聘，内部竞聘，民主推荐等多种形式聘任教师，签定职员聘用合同和职位聘任协议书。

　　深圳市还将建立较为客观、规范的评价体系，并实行相应的责任追究机制；二至三年考核排在最后的校领导拟考虑免职。深圳市教育行政部门支持在部分学校实行“末位淘汰制”。

　　深圳市还将改革现有人才机制的不利方面。教育部门要真正做到“能进能出”，每年对教师都要实行考核，综合评价；对于反响不好的老师，让其下岗或是进行再上岗培训。

                                        （特约编辑Realist）