课上得好不好，上了多少课与工资多少并无直接关系，这种教师工资吃“大锅饭”的局面有望得到改变。记者昨日获悉，深圳市将建立“合理的分配机制”，取消以等级制为基础的工资分配形式，实行工资与职位、效益，贡献挂钩，强化激励机制。激活深圳市的教师队伍。同时，对于二至三年考核排在最后的校领导拟 考虑免职。   
                                       （特约编辑Realist)