新华社台北８月１日专电（记者卫铁民 陈键兴）近年来，台湾高等院校不断扩增，导致学生数与专任教师的比值逐年提高。“教授荒”已成为台湾教育界“隐忧”。

目前，台湾部分公立大学的系所已面临找不到教授的困境，而私立大学也叫苦连天，纷纷祭出高薪挖角公立大学的退休教授。

以台湾大学工商管理系暨商学研究所为例，已经连续数年出现教职缺额；而政治大学商学院原本今年也预定招聘６位新教授，最后只录取了２位。

台湾的高等教育包括专科、大学院校、研究所及在职进修班等。目前，２３００万人口的台湾拥有高等院校１５０余所，研究生院更暴涨至７００多家。有资料显示，近１０年间，台湾大学院校的数量成长了３．５倍，学生人数也增加了２．７倍。

但与此同时，师资力量却并未随学生人数的增长而增长。中央大学研发长蒋伟宁表示，由于新系所不断增设，老生代教师也多到了退休年龄，教授的轮替速度愈来愈快。然而，学校却等不到接力的新生代，例如今年中央大学欲新聘４０、５０位教师，１个缺额平均才３０位应征，若学校不想降低资历门槛，选择其实十分有限。

交通大学电机信息学院院长吴重雨也指出，现今招聘教授不像过去动辄出现一个缺额上百人争取的现象，主要是因为大学数目增加，新聘教授的需求多，各校竞争优秀人才不遗余力。

大学教授难找，包括台大、政大等公立大学锁定私立学校年轻教授，打出终身就业保障、高额研究补助等，企图吸引私校的年轻教授。私立大学也不甘示弱，以高薪挖回公立大学届龄退休的资深教授任教。

事实上，台湾高校教师已出现奇特的流动风潮。最明显的是公立大学的退休潮，许多知名的教授都纷纷提早退休，退休后不但可领每月６至８万的退休金，还可开创第二春，到私立学校教书，再领到另一份薪资。

甚至许多教授在退休前就被预订，前一天才办理退休手续，第二天就出现在私校，不仅被当成私校的门面，而且私下的月薪也多在１０万台币以上。

为和私立学校抢聘优质师资，台湾大学将推出最新弹性教师薪资待遇规定，未来除主管教育部门所核定的教师薪资外，台湾大学还计划最高可增加一倍的学术研究费用。这项规定一经实施，新聘教授最高月薪可达１６万台币（合４万人民币）。

淡江大学主任秘书宛同表示，大学教授的供需面之所以与１０年前相反，学校都面临了供少于求的窘况。他认为，海外留学潮式微固然可以解释此现象，但岛内高等教育膨胀过快，导致专业人才质量失衡，才是结构性的因素。

他忧心忡忡地说，留学人数减少所导致的学术断层，在两三年前即已浮现，政府却还在扩大高教规模，不仅教授的数量成问题，素质更受质疑，“教授荒”未来只会更严重。                                                                       （特约编辑Realist）