中新社纽约七月十四日电(陈蔚)虽然美国大型投资银行——摩根斯坦利为了断一桩性别歧视的官司，刚支付了五千四百万美元；但美国分析家认为，华尔街重男轻女的恶习估计很难因为几场官司被校正过来。
华尔街的大银行多年来一直被认为是男性白人的乐园。在交易、投资银行等关键部门里，女人
所占比重一直很低。管理层中，女性和少数族裔更屈指可数。男人可以带着客户打高尔夫球、上脱衣舞俱乐部，他们的女同事则往往被排斥在外。女人在华尔街升迁的机会远不如男人。
进入二十一世纪，这一现象仍然没有明显好转。统计数据显示，美国金融界，经理和其他管理人员中，有三分之二是男性，其中以白人占绝大多数。高级管理人员中，五分之四是白人男性。交易、投资银行部、经纪人领域，白人男性占七成。
不仅仅是金融界，其他行业重男轻女的现象也相当普遍。妇女结婚之后改换夫姓，很多原来事业上颇有成就的妇女，生儿育女后就做起了家庭主妇，从此退出职场。难怪美国商业院、法学院女毕业生人数并不少，但机构重要领导岗位上，女性的比例相当低。
一些勇敢的女人希望靠打官司扭转这一局面。六年前，摩根斯坦利的一位原债券交易员施福林(Allison
Schieffelin)递上诉状。本周一，她才与“大摩”达成庭外和解。施福林说，她在公司内曾受到歧视和性骚扰，公司则说，她是因为不服从上司的领导被开除的。
但是，摩根斯坦利同意付出五千四百万美元了断这场官司。作为提出诉讼的原告，施福林得到一千二百万美元赔偿。其他三百四十名加入起诉的摩根史坦利员工将分享剩下的四千二百万美元。原告律师认为，受到巨额赔偿金的鼓舞，未来华尔街的性别歧视案可能会越来越多。
美国的司法制度建立在陪审团基础上。陪审团可以决定进行惩罚性损失赔偿，因此，性别歧视案的赔偿金额上不封顶。另外，美国还有集团诉讼的概念，一个人势单力薄，几百个人联手，与大公司打官司就容易了。
全球最大的零售商沃尔马公司也正面对一场性别歧视案的集团诉讼。原告称，沃尔玛公司歧视女性和少数族裔员工，不提拔她们作经理。该公司女性管理人员占百分之三十五左右，而在沃尔玛的竞争对手那里，女性经理人员比重高达百分之五十五。目前，法官已经给与该案集团诉讼的待遇。沃尔玛则害怕面对几百人团结一致的局面，正对法官的决定提出上诉。
美国历史上，赔偿金额最高的一起性别歧视案发生在一九九二年——国家农场保险公司付给八百名女员工二点四亿美元赔偿金。一九九七年，史密斯巴尼公司给两千名妇女赔了一亿美元。该公司新泽西办公室的几百名妇女反映，男性上级和同事经常把她们带到一间地下室实行性骚扰。后来，这家公司被花旗集团收购。
因担心付出大量罚金，美国的大公司现在纷纷设立多元化项目，并允诺给管理层发奖金，鼓励他们雇佣妇女和少数族裔人士。但数据显示，近年来，女性在金融界的地位却没有提高，几十年形成的思维定势也很难一下被扭转过来。华尔街解决重男轻女的问题，还任重道远。
责任编辑：孙琦
