|
新华网上海７月５日电
在上海浦东一家私营企业当门卫的施也萍，日前喜滋滋地领回了当月的６３５元新工资。从７月１日起，上海实行新的最低工资标准，将原来的每月５７０元最低工资标准上调到６３５元。下班路上，小施顺道买了一只电烤鸡，给全家晚餐添个菜。
“虽然自己没啥技能工资低，但年年有得涨
。”小施的话，说出了上海低收入一族的真实感受。１９９３年，上海在国内各大城市中率先实施最低工资保障制度，当年，根据职工本人及平均赡养人员的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等综合因素，规定企业职工最低工资标准为２１０元。本月的这次调整，已是上海实施最低工资保障制度１１年来的第１３次。
劳动和社会保障部不久前颁布实施的《最低工资规定》明确：不同地区的最低工资标准每两年至少调整一次。而在过去的１１年里，上海最低工资标准历经１３次调整，划下了一条不断上升的曲线：劳动者月最低工资从最初的２１０元，一路攀升至目前的６３５元。相对于全社会职工收入和总体消费水平，上海对最低工资标准的确定和调整，具有鲜明的动态特征。早在实施最低工资标准的第二年，上海就依据当时的物价水平、社会平均工资等变化，把标准从２１０元调整到了２２０元。“虽然这仅是１０元之差，却体现了政府对民生的高度关注，以及与时俱进的务实态度。”市劳动保障局综合计划与工资处负责人叶维弘说。
社保专家认为，随着社会经济的发展和人民生活水准的提高，职工的收支水平不可能一成不变，最低工资标准必须相应地“水涨船高”，才能确保“标准”的保障功能。上海屡屡调整职工最低工资，既是现实的需要，也使低收入群体分享了社会经济发展的成果。１１年１３次，上海最低工资标准的“调”频之快，在全国绝无仅有。而这十多年，恰恰是上海经济连续１２年保持两位数增长、城市建设突飞猛进的时期。从调整最低工资标准的“快节奏”，可以折射出上海经济航船前行的高速度。（姜微、高路）
编辑 张伟明
| 
