萊西市長孫利國線下三答網友 滿意度

    5、【貼號:195】

    留言板 鄉鎮政府的自收自支的編制人員

    自2001年鄉鎮機構改革以來，造成很大部分的自收自支人員在工資上與全額編人員有很大差別，而很大部分自收自支人員年歲偏大，怎樣解決這部分人的待遇問題成了很尖銳的矛盾，不知上邊怎樣來處理好，來安頓這些人員？請孫市長詳細作答。

    回復︰網民您好，中共萊西市委、市人民政府《關于鎮（街道辦事處）事業單位機構改革的實施意見》（西發【2001】29號）文件中對在機構改革中下崗人員和原在編的自收自支人員已經做了妥善安置，對這部分人員進行登記造冊，封閉管理，保留其自收自支事業編制，養老保險繳納渠道不變，由鎮（辦）統籌後，統一向市社保部門繳納，通過調出、退休等形式逐步消化。這些人既然是自收自支事業編制，工資發放不應由財政負擔，而應通過創辦經濟實體自行解決。各鎮辦經濟發展水平不同，對這部分人員在安置過程中提供的條件不同，對鎮辦提供了相應崗位並支付一定工資的人員，工資發放標準沒有統一要求。對安置的崗位、工資不滿意的人員可通過人才交流市場、勞務市場等渠道自行選擇更適合自己發展的職業。

    6、【貼號:238】

    留言板 2010年職稱聘任

    孫市長，您好，2010年醫療系統初級職稱聘任增加了計算機證書一項條件，因為以往聘初級不用此證又沒有提前通知，所以讓我們都沒有準備，而錯過此次聘任對我們個人損失不少，市長能否讓人事部門給個答復。

    回復︰網民您好，首先感謝您對我市職稱工作的關心，根據青島市人事局青人辦發[2009]152號文件規定“二、根據省人事廳相關規定，自2009年7月1日起，凡參加全國統一組織的中、初級專業技術資格考試成績合格者，在領取《專業技術資格證書》時，不再查驗計算機合格證書。三、凡通過全國統一組織的中、初級專業技術資格考試並取得資格證書的人員，在辦理專業技術職務聘任時，須提供相應的計算機合格證書，符合免試條件的人員須按政策和程序辦理免試審批手續”。

    從文件規定上可以看出，無論是以往還是現在，對通過參加全國考試取得專業技術資格的人員，均要求取得相應的計算機合格證書。衛生系統初級職稱是通過參加全國考試取得的，也理所應當按照文件規定執行。對于已具備資格但未取得計算機合格證書的這部分人員，根據今年的實際情況，待取得計算機合格證書後辦理聘任時，聘期也要求統一從2010年1月1日執行。

    7、【貼號:240】

    留言板 萊西教育

    孫市長︰咱們萊西什麼時候建立合理有序的教師流動機制？

    回復︰網民您好！感謝您對我市教育工作的關心和支持！建立科學合理的教師流動機制、進一步優化教育資源配置問題，是深化教育改革、全面提高教育發展綜合水平、實現城鄉教育均衡發展的重要保障措施，也是近幾年市政府和各級教育主管部門極為關注並著力研究解決的重要課題。近年來隨著經濟和社會發展綜合水平的不斷提高，城區居住人口急劇增長，城區辦學規模不斷擴大，按照山東省中小學教職工編制規定，我市城區學校教師配備與編制標準相比基本持平，而農村學校教師配備與編制標準相比存在超編但又缺教師的問題。缺教師的問題主要是農村教師老化的原因。對此，我市將進一步強化以下措施︰一是加強宏觀調控，嚴格編制管理，嚴格調配制度，促進教師科學、合理流動。我市人事、教育部門嚴格執行上級編制管理政策和規定，加強對全市中小學教師需求情況的宏觀管理和內部調控，做到因事設崗、按崗定員、按需調配，嚴格按照編制規定和實際工作需要配備教師。二是市政府每年加大對新教師的招考力度，並在新教師分配上重點向農村中小學和薄弱學校傾斜，農村中小學教師年齡偏大的問題將逐步得到解決。三是實施城區學校優秀教師到農村學校支教和結對幫扶制度，在緩解農村學校年輕教師不足、年齡老化矛盾的同時，有效促進城鄉學校在教育思想、教學方法、教學手段等方面的廣泛交流與合作，加快城鄉教育均衡發展步伐。

    8、【貼號:262】

    xse 請孫市長解決2001年鄉鎮機構改革的遺留問題

    尊敬的孫市長︰我們是2001年萊西鄉鎮機構改革中孫受政府下崗的機關干部。當初改革的時候一刀切，剝奪原大中專畢業生競爭上崗的機會，讓我們都直接回家待業。要補償沒補償，要生活費沒生活費，事至今日，沒有組織過問過我們的問題，我們也沒感受到黨和政府的溫暖。而同期水集機關的下崗人員仍在崗領取工資。同樣是人民政府的職員，為什麼差別這麼大呢？請問您能否在百忙之中處理一下2001年鄉鎮機構改革的遺留問題，讓廣大下崗干部體會到黨和政府的溫暖。謝謝您！

    回復︰網民您好，中共萊西市委、市人民政府《關于鎮（街道辦事處）事業單位機構改革的實施意見》（西發【2001】29號）文件中對在機構改革中下崗人員和原在編的自收自支人員已經做了妥善安置，對這部分人員進行登記造冊，封閉管理，保留其自收自支事業編制，養老保險繳納渠道不變，由鎮（辦）統籌後，統一向市社保部門繳納，通過調出、退休等形式逐步消化。自收自支編制人員工資不應由財政負擔，工資應由興辦經濟實體等創收方式自行解決。因各鎮辦之間的經濟發展水平不平衡，在自收自支編制人員安置過程中提供的條件也有一定的差距。有的鎮辦因工作需要為自收自支人員提供一些臨時崗位，工資待遇由各鎮自行確定。既然你鎮無法提供工作崗位，您可通過人才交流市場、勞務市場等渠道自行選擇更適合自己發展的職業，充分利用大學所學知識，在新的崗位上開創自己的事業。

    9、【貼號:265】

    留言板 我市事業編制能不能每年公開招考一次

    孫市長,公務員招考青島每年招考一次.那我市的事業編制能不能每年也招考一些,以解決大學生就業難的問題 。

    回復︰網民您好，2007年7月，我市出台了《萊西市事業單位公開招聘人員實施辦法》，明確規定我市事業單位新進人員 “凡進必考”。自2007年以來，我們每年組織教育、衛生系統及其他事業單位的工作人員公開考錄， 2010年我們還將按青島市人事局核準的計劃公開招聘事業單位工作人員，具體簡章我們將通過青島人事政務網、萊西人才網、《萊西市情》等媒介向社會公布。