萊西市長孫利國線下三答網友 滿意度

    人民銀行

    1、【貼號:172】

    沽河兒女 萊西何時能解決農民貸款難？

    請問孫市長︰我市都有哪些金融部門面向農民發放貸款？都有哪些政策性貸款指標？為什麼農民貸款的門檻那麼高？為什麼農民貸款那麼難？求人擔保、請客送禮，最後還會得到個“沒有貸款指標”的答復。

    答復︰目前，我市為農民提供貸款的機構主要有農業銀行、農村信用社、郵政儲蓄銀行等機構，年內村鎮銀行設立後，也將為農民提供貸款服務。

    目前，我市金融機構對農民和個體工商戶尚未有政策性貸款。

    針對提出的農民貸款難問題，我們對三家涉農機構進行了調查。從調查掌握的情況看，一方面，銀行資金非常充裕，難以找到合適客戶給予貸款。以農村信用社為例，目前，該社尚有可用于貸款的資金超過4億元，由于缺乏合適的貸款客戶，該社信貸投放壓力較大。另一方面，許多農戶反映貸款困難，可能主要有以下幾個原因，一是農戶信用度不高，存在償債風險。目前，我市農戶貸款主要以擔保和聯保形式為主，為防範風險，銀行要求農戶必須提供擔保，由于擔保條件不足，或銀行考察後認為該筆貸款風險較高，不敢隨意放款。二是時點性因素。如，今年3月末，由于前期信用社貸款投放過猛，其上級聯社要求適當控制貸款速度和規模，導致信用社暫時性壓縮貸款規模。三是風險防範的需要。目前，我市銀行機構農戶貸款的不良率相對較高，主要是部分地區、部分農戶社社會信用意識，甚至存在個別村集體不還貸款的情況，為防範風險，銀行提出了一些必要的貸款條件，應該說這些貸款條件都是上級行制度規定的，也是必要的。從了解情況看，沒發現有對農戶貸款人為提高貸款門檻的情況。

    人事局

    1、【貼號:17】

    萊西人 萊西陽光工資何時能補齊？

    尊敬的孫市長︰ 有兩個問題請教一下，希望能夠得到您的答復。 1、目前萊西事業單位工資比青島所有其他縣級市都低，陽光工資何時補齊？ 2、萊西房價突飛猛漲，住房公積金太低，甚至只是平度的一半，何時能夠提高？比例是多少？

    回復︰網民您好，大家都知道，萊西市財政狀況在五市中是最困難的，市委市政府將根據我市財力狀況，適時提高我市機關事業單位工資收入水平，逐步縮小同其他市工資收入水平的差距，爭取盡快兌現全部青島市規定的規範補貼（“陽光工資”）標準。

    根據國務院《住房公積金管理條例》、建設部、財政部及中國人民銀行《關于住房公積金若干具體問題的指導意見》（建金管字【2005】5號）的有關規定，住房公積金的繳存比例最低為5%，原則上不超過12%，有條件的單位可以提高到20%。目前，萊西市財政撥款單位的繳存比例為5%，周邊（區）市的繳存比例為12%。萊西市財政撥款單位何時調整住房公積金繳存比例，調整多少，由萊西市政府統一研究決定。

    2、【貼號:39】

    wqf0322 關于工資問題 我們何時發放陽光工資

    回復︰網民您好，您說提的“陽光工資”就是規範津貼補貼，我市已經按照青島市2005年規範津補貼標準的50%于2010年1月規範了機關以及事業單位津補貼，教育系統在規範津補貼的基礎上實行了績效工資。

    3、【貼號:58】

    留言板 績效工資

    為什麼青島其他地方都實行陽光工資？萊西其他單位也實行陽光工資，而萊西教育行業試行績效工資？

    回復︰網民您好，您對“陽光工資”和“績效工資”的概念認識有誤解。所謂“陽光工資”只是口頭語言，書面上稱為規範津補貼，主要針對各單位自行發放補貼產生的問題，對各單位發放的各種補貼進行清理，各單位按照統一制定的規範津補貼標準進行發放，將政策外補貼由暗變明，通俗地說就是收入“陽光”了。事業單位實行績效工資是2006年建立的新的工資收入分配制度的要求，是新的工資收入分配制度中事業單位工作人員工資收入中的重要組成部分，應按規範的分配程序和工作人員的業績、貢獻，自主決定內部分配，合理拉開差距。實行績效工資也是在各單位清理規範自行發放津補貼的基礎上實現的，各單位也是按照統一制定的績效工資標準進行發放，只不過根據事業單位行業特點分配方式發生了變化，要拿出績效工資的30%進行搞活，由所在單位根據工作考核結果自主進行發放。“陽光工資”和績效工資在本質上是一致的，都是規範津補貼，只不過是分配方式不同。目前，青島市各市、區都在根據國務院有關精神落實義務教育學校績效工資政策。其他事業單位也將自2010年1月起實行績效工資，隨著國家相關配套政策陸續出台，其他事業事業單位也將實行績效工資，他們發放的規範津補貼是暫時的。

    4、【貼號:115】

    留言板 工資問題

    為什麼教育口要扣發部分陽光工資？老師本來就夠不容易的，萊西教育系統還要來這麼一手。是不是青島及周邊區事都這樣，請給予解釋。

    回復︰網民您好，您對“陽光工資”和“績效工資”的概念認識有誤解。所謂“陽光工資”只是口頭語言，書面上稱為規範津補貼，主要針對各單位自行發放補貼產生的問題，對各單位發放的各種補貼進行清理，各單位按照統一制定的規範津補貼標準進行發放，將政策外補貼由暗變明，通俗地說就是收入“陽光”了。事業單位實行績效工資是2006年建立的新的工資收入分配制度的要求，是新的工資收入分配制度中事業單位工作人員工資收入中的重要組成部分，應按規範的分配程序和工作人員的業績、貢獻，自主決定內部分配，合理拉開差距。實行績效工資也是在各單位清理規範自行發放津補貼的基礎上實現的，各單位也是按照統一制定的績效工資標準進行發放，只不過根據事業單位行業特點分配方式發生了變化，要拿出績效工資的30%進行搞活，由所在單位根據工作考核結果自主進行發放，而不是扣發工資。“陽光工資”和績效工資在本質上是一致的，都是規範津補貼，只不過是分配方式不同。目前，青島市各市、區都在根據國務院有關精神落實義務教育學校績效工資政策。其他事業單位也將自2010年1月起實行績效工資，隨著國家相關配套政策陸續出台，其他事業事業單位也將實行績效工資。