青岛恒星学院开高价赞助费 企业进校招聘受阻

青岛恒星学院

    企业进学校招聘，需按招聘人数交赞助费，虽然觉得不合理，但为了招揽人才，用人单位筹钱赶场，没想到却因两个老师在赞助费价格上沟通不畅，导致招聘企业被拒之门外，白白断送了毕业生的一次求职机会。11月20日，青岛市民成女士(化名)所在的公司原本与青岛恒星学院协商好到该校招聘实习生，却没想遭遇上述令人失望的事情。

    蹊跷：企业进校招聘，按招聘人数缴纳赞助费

    据成女士介绍，由于临近年末，是人事变动的高峰，她所就职的科威国际不动产(以下简称“科威”)决定在大中专应届毕生生中招聘一批实习生作为储备人才进行培养。在驻青高校中，青岛恒星学院向科威承诺该校毕业生可以签订8个月的就业协议，科威看中这一点决定与恒星学院进行合作。本应是对学生、学校和企业都有益的一件事，双方商定合作事宜的过程却并不顺利。

    成女士说，起先公司与恒星学院市场营销专业的负责老师进行了沟通，但该老师提出科威每招聘一个实习生必须向学校提供3000元的赞助费，谁也没想到进校招实习生还必须交纳赞助费，且如此高的费用让科威很难接受。

    “当时我们想降低赞助费的标准，但那位老师表示，与大企业动不动就几百万的赞助费相比，我们的赞助费已经算很少了，因此压根不在乎与我们的合作。”成女士表示，由于就赞助费问题双方迟迟达不成共识，科威决定放弃与恒星学院的合作。

    本以为与恒星学院的合作已不可能，但随后该学院一位就业处老师联系上了科威。成女士称，该老师主动降低了赞助费标准，双方最后达成共识，科威每成功招聘一名实习生将向恒星学院提供2000元赞助费。

    事件：招聘企业被拒之门外 只因老师之间没谈妥

    11月20日是科威和恒星学院商定进校招聘的日子，当天成女士和十几位同事放下手头的工作，带着大堆的公司宣传材料来到恒星学院，却没想到招聘工作再次遭到学校方面的阻力。

    “当时市场营销专业的负责老师以双方没有合作为由拒绝为我们提供招聘场地，我们商量了很长时间都不行，愣是把我们挡在了门外。”成女士推测，由于和科威达成协议的是学校就业处的老师，而非市场营销专业的老师，两者可能就赞助费问题没有达成共识，才造成那样的局面。

    据成女士称，科威本想面向恒星学院招聘30-50个实习生，所需要的十万元赞助费也准备妥当。“本来可以为学校解决就业问题、为学生创造就业机会的招聘，却因为老师间没有协商好赞助费问题而屡屡受挫，甚至被拒之门外，最终受害的还是学生的权益。”整个招聘团队对于老师的行为很是失望。

    系领导：赞助费是企业自愿提供

    成女士所说的招聘被拒一事是否属实?青岛恒星学院市场营销专业的李主任向记者证实了这件事。之所以拒绝科威前往学校进行招聘，李主任称原因是科威并没有就招聘一事与该专业老师进行沟通。而与科威达成协议的老师他并不认识，因此无法为科威进校招聘提供帮助。

    李主任表示，所谓老师索要赞助费的说法并不属实，学校接受的赞助费都是由企业自愿提供的，赞助费主要用于升级教学设施、加强师资力量等方面。虽然恒星学院允许老师单独与企业进行联络，但老师索要赞助费的情况不存在。

    学校内部文件：赞助费明码标价 最低2000元/生

    成女士出于多方面原因，拒绝提供她提到的两位老师的姓名、联系电话等信息，一些信息无法核实。但记者在青岛恒星职业技术学院教务处找到了一份2012年10月16日就业处发布的《关于2012-2013年度企业(岗位)储备的相关要求》，其中对企业赞助费做了大篇幅的明文规定。

    在协议签订时限与赞助费一条中规定：

    (1)合作协议签订1年的，为普通合作关系，企业提供赞助费不低于2000元/生;

    (2)合作协议签订3年以上的，为战略合作关系。需企业提供合作基金不低于1万元;赞助费根据实际安排学生数另计，不低于2000元/生;

    (3)不能提供赞助费的知名企业(世界500强，中国100强，省50强、行业50强或某个地市具有影响力的知名企业等)，但能够先签约(学生、学校、企业《三方协议》)定岗，待实习4个月后，再安排到岗就业的，需预支付不低于200元/生跟踪管理服务费;

    (4)赞助费或跟踪管理服务费，需在签约后学生到岗实习前一次性支付。

    在《要求》的其他部分，同样有涉及到赞助费的规定：1.知名企业(世界500强，中国100强，省50强、行业50强或某个地市具有影响力的知名企业等)且能提供赞助费的优先安排;2.境外就业企业(岗位)或高端就业岗位，且能提供赞助费的优先安排;3.能够进行工学交替且能提供赞助费的企业优先安排。

    恒星学院就业处：赞助费不强制 禁止老师从中收好处费

    针对上述文件提到的内容，青岛恒星学院就业处康处长表示，文件是学校内部参考文件，不属于学校规定，学校接受企业赞助费始终以企业自愿为主，不具备强制性。

    “不管是科威还是其他企业，只要是正规企业，通过学校审核都欢迎进校招聘，学校会提供积极配合。”康处长称，恒星学院自今年开始实行“全员就业”政策，鼓励老师与企业进行联络，拓展学生就业渠道。虽然就业处明文规定禁止老师谋求私人利益向企业索要好处费，但不可避免个别老师会发生问题。“目前为止我们已经处理了好几个违规向企业索要好处费的老师。”

    康处长表示，学校对企业进校招聘有严格的流程，企业在招聘过程中应优先与就业处联络。对于私自向企业索要好处费的老师等学校工作人员，企业可向就业处进行反映。(记者 韩铭)